About admin

This author has not yet filled in any details.
So far admin has created 91 blog entries.

UZMAN BOŞANMA AVUKATI YAZILARI

ŞİDDETLİ GEÇİMSİZLİK SEBEBİ İLE BOŞANMA DAVASI Boşanma davası açarken genellikle şiddetli geçimsizlik sebebine dayanarak dava açarız. Peki bu şiddetli geçimsizlik ile anlatılmak istenilen nedir? Şiddetli geçimsizlik ile kastedilen aslında en basit hali ile bir evliliğin her iki taraf içinde artık bitmiş olması, sürdürülemeyecek hale gelmiş olması, tarafların bir arada kalarak evliliği devam ettirmelerinin artık taraflardan [...]

ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİNİN HAKLARI

ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH HAKKI Her türlü işçilik alacakları ödenmeyen işçi sözleşmesini haklı nedenlerle fesih hakkına sahiptir. İşçinin ne kadar olursa olsun az ya da çok ücretinin ödenmemiş olması işçiye haklı nedenle fesih hakkı verecektir. İŞÇİ ÜCRET ALACAĞI NELERİ KAPSAR İşçinin her türlü ücret hakkının ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verecektir. Burada ücret [...]

BOŞANMA DAVASINDA MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT

BOŞANMA DAVASINDA MADDİ TAZMİNAT İSTEMİ Boşanma ile mevcut veya beklenen menfaatleri zedelenen kusursuz veya daha az kusurlu taraf, kusurlu taraftan uygun bir maddî tazminat isteme hakkına sahiptir. Peki boşanma ile mevcut menfaatlerin zedelenmesi ne anlama gelmektedir? Kısaca şu şekilde ifade edebiliriz, kusursuz veya daha az kusurlu eşin boşanma ile mal varlığında oluşan eksilmedir. Medeni kanun [...]

UZMAN BOŞANMA AVUKATI

UZMAN BOŞANMA AVUKATI  Boşanma davalarında, bu alanda uzmanlaşmış, deneyim sahibi bir uzman boşanma avukatından yardım almak dava sürecinde hak kaybına uğramamak için önemlidir. Bu nedenlerle en iyi boşanma avukatı denilince akla, aile hukuku alanında çalışan, deneyim sahibi, değişen mevzuatlara göre kendisini yenileyen ve geliştiren anlamları gelmektedir. Hukukun her alanında, sürekli yenilenen Yargıtay ve İstinaf mahkemesi [...]

İŞÇİ ÇALIŞMA KOŞULARININ DEĞİŞTİRİLMESİ

İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARININ DEĞİŞTİRİLMESİ HAKLI FESİH SEBEBİ OLUR MU? COVİD 19 SÜRECİNDE ÇALIŞMA ŞARTLARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILABİLİR Mİ?  Çalışma koşullarının işçi açısından olumsuz olarak değiştirilmesi ancak işçinin kabulü ile mümkündür, işçinin kabul etmeyeceği değişiklikler yapılamaz. İşçinin çalışma koşulları işçinin kabulü dışında değiştirilir ve işçi değişen çalışma koşullarında çalışmaya zorlanırsa işçi iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetme hakkına [...]

İŞ YERİNDE MOBBİNG

MOBBİNG VE BENZERİ NEDENLERLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLERLE FESHİ Borçlar Kanunu 417’inci madde ile işverene, hizmet ilişkisi içerisinde bulunduğu işçisinin kişilik haklarını korumak ve saygı göstermek, işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlamak, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamalarını sağlama yükümlülüğü getirilmiştir. İşveren, işyerinde işçilerin sağlıklı bir ortamda çalışmaları için gerekli önlemleri almak, iyi [...]

İŞ HUKUKU AVUKATI YAZILARI

ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİNİN FESİH HAKKI Her türlü işçilik alacakları ödenmeyen işçi, iş sözleşmesini haklı nedenlerle fesih hakkına sahiptir. İşçinin ne kadar olursa olsun az ya da çok ücretinin ödenmemiş olması işçiye haklı nedenle fesih hakkı verecektir. İŞÇİNİN ÜCRET ALACAĞI NELERİ KAPSAR İşçinin her türlü ücret hakkının ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verecektir. Burada ücret kavramı [...]

BOŞANMA DAVASINDA NAFAKA

BOŞANMA DAVALARINDA NAFAKA Boşanma davası açan eş, mahkemeden kendisine açmış olduğu dava sürecinde ödenmek üzere tedbir nafakası, boşanma davası sonrası için ise yoksulluk nafakası ödenmesini isteyebilir. Boşanma davası süresince mahkeme hakiminin, eşlerin barınması ve geçimi ile çocukların bakım ve korunması için gerekli önlemleri resen alması gerekmektedir. Tedbir nafakası da yine bu kapsamdadır. Tedbir nafası, dava [...]

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI

İŞ KAZASI NEDİR? İş kazası kısaca; işyerinde veya işin yürütümü nedeni ile meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hale getiren olaydır. Bir kazanın iş kazası olarak sayılabilmesi için ana kural işin yapılması sırasında kazanın meydana gelmiş olmasıdır. Gerçekleşen kazanın mutlaka iş yerinde gerçekleşmiş olması gerekmez; işçi, işverenin işini [...]

BOŞANMA AVUKATI – BOŞANMA DAVASINDA İSPAT

BOŞANMA SEBEPLERİ NELERDİR VE NASIL İSPAT EDİLMELİDİR?  Medeni kanunumuzda boşanma sebepleri  Zina ; Hayata kast, pek kötü veya onur kırıcı davranış; Suç işleme ve haysiyetsiz hayat sürme ; Terk;  Akıl hastalığı ve Evlilik birliğinin temelinden sarsılması olarak düzenlenmiştir. Evlilik birliğinin temelden sarsılması sebebi, boşanma sebepleri arasında daha genel bir başlık olup daha özel başlıklar olan [...]