İSTİFA EDEN İŞÇİNİN HAKLARI

İSTİFA EDEN İŞÇİNİN İŞVERENDEN TALEP EDEBİLECEĞİ İŞÇİLİK ALACAKLARI İşçi istifa ederek geçerli bir fesih ile işten ayrılmış olsa dahi çalışmasının karşılığı olan ücret, hafta tatili, resmi dini bayram tatile alacağı, hafta tatili ve feshe bağlı olarak alacak hakkına dönüşecek olan yıllık izin alacağını işverenler isteme imkanına sahiptir. Fazla mesai alacağı [...]

ZORLAYICI SEBEPLERLE İŞTEN AYRILMA

ZORLAYICI SEBEP – DEPREM GİBİ DURUMLARDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ Ülkemizde 2023 Şubat ayında yaşanan deprem felaketi, çalışma koşullarının ve  yaşam alanlarının değişmesi gibi sebepler ile ayrıca sosyal yaşamda mağduriyetler yaratmıştır. Yaşanan böylesi felaketler sonrası iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenler ile feshedilip edilemeyeceği, feshin usulü konusu gündeme gelebilmektedir. 4857 sayılı [...]

İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİ

HAKSIZ YERE İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİ NE YAPMALI İŞTEN HAKSIZ YERE ÇIKARTILAN İŞÇİ ALACAK HAKLARINI BİLMELİDİR.   İşçinin işten çıkartılabilmesi için işverenin haklı bir nedeninin olması gerekmektedir. Eğer ki işveren işçisini sebepsiz veya haksız bir sebep ile işten çıkartıyor ise işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödemesi gerekmektedir. İşveren işçiyi sebepsiz [...]