İŞÇİ ÇALIŞMA KOŞULARININ DEĞİŞTİRİLMESİ

İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARININ DEĞİŞTİRİLMESİ HAKLI FESİH SEBEBİ OLUR MU? COVİD 19 SÜRECİNDE ÇALIŞMA ŞARTLARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILABİLİR Mİ?  Çalışma koşullarının işçi açısından olumsuz olarak değiştirilmesi ancak işçinin kabulü ile mümkündür, işçinin kabul etmeyeceği değişiklikler yapılamaz. İşçinin çalışma koşulları işçinin kabulü dışında değiştirilir ve işçi değişen çalışma koşullarında çalışmaya zorlanırsa işçi iş [...]

İŞ YERİNDE MOBBİNG

MOBBİNG VE BENZERİ NEDENLERLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLERLE FESHİ Borçlar Kanunu 417’inci madde ile işverene, hizmet ilişkisi içerisinde bulunduğu işçisinin kişilik haklarını korumak ve saygı göstermek, işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlamak, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamalarını sağlama yükümlülüğü getirilmiştir. İşveren, işyerinde işçilerin sağlıklı bir ortamda çalışmaları [...]

İŞ HUKUKU AVUKATI YAZILARI

ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİNİN FESİH HAKKI Her türlü işçilik alacakları ödenmeyen işçi, iş sözleşmesini haklı nedenlerle fesih hakkına sahiptir. İşçinin ne kadar olursa olsun az ya da çok ücretinin ödenmemiş olması işçiye haklı nedenle fesih hakkı verecektir. İŞÇİNİN ÜCRET ALACAĞI NELERİ KAPSAR İşçinin her türlü ücret hakkının ödenmemesi işçiye haklı fesih [...]