KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
1-) KIDEM TAZMİNATI NEDİR? KIDEM TAZMİNATI, İş yerinde bir yıldan fazla çalışmış işçinin çalışma süresine ve işten ayrılış şeklinde bağlı olarak işverenden almaya hak kazandığı bir alacak [...]
DÜŞÜK PERFORMANS SEBEBİYLE İŞ SÖZLEŞMESİ FESHİ
Beyaz Yaka Çalışanların Performans Yetersizliği / Düşük Performans Nedeniyle iş Sözleşmesinin Feshi Beyaz yaka çalışanlarda performans yetersizliği / düşük performans sebepleri ile iş feshi ile sık karşılaşılmaktadır. Beyaz [...]
YILLIK İZİN HAKKI
İŞÇİYE YILLIK İZİN HAKKININ KULLANDIRILMAMASI HAKLI FESİH İMKANI VERİR Mİ? Yıllık İzniniz Kullandırılmıyor Mu? Haklı Fesih ve Tazminat Hakları Nelerdir? İşçinin en temel haklarından biri olan yıllık [...]
İŞÇİNİN İŞVERENE VERDİĞİ ZARAR
İşçinin İşverene Verdiği Zarar: İşten Çıkarma ve Tazminat Süreci İşçinin işverene zarar vermesi durumunda işten çıkarma (fesih) [...]
İŞÇİYE ZAM YAPILMAMASI
PATRON ZAM YAPMAZSA NE OLUR Çalışma hayatının temelini oluşturan işçi hakları arasında en önemlilerinden biri, ücretin zamanında ve eksiksiz ödenmesi ile [...]
HAKSIZ REKABET
HAKSIZ REKABET NEDİR? Ticari hayatın vazgeçilmez bir unsuru olan rekabet, piyasa ekonomisinin sağlıklı işlemesi için kritik öneme [...]
BOŞANMA DAVASININ REDDEDİLMESİ
Medeni Kanunumuz da Boşanma sebepleri ZİNA, HAYATA KAST, PEK KÖTÜ VEYA ONUR KIRICI DAVRANIŞ, SUÇ İŞLEME VE [...]
FAZLA MESAİ ÖDEMESİ
İşçinin fazla mesai yapması ile mesai alacağı muaccel hale gelecektir, yani işçinin fazla mesai yaptığı andan itibaren işverenden karşılığını isteme hakkı bulunmaktadır. […]
KIDEM TAZMİNATI ÖDEMESİ
KIDEM TAZMİNATI NE ZAMAN ÖDENİR Kıdem tazminatının işçiye işten çıktığı tarihte Fesih sebebine bağlı olarak ödenmesi gerekmektedir. [...]