İŞ SÖZLEŞMESİNİN EVLİLİK NEDENİ İLE FESHİ

⇑(Video için başlığa tıklayın)⇑  

İŞÇİ VE İŞVEREN ARASINDA İKALE SÖZLEŞMESİ (BOZMA SÖZLEŞMESİ)

İkale yani bozma sözleşmesi yasalarımızda düzenlenmemiştir fakat sözleşme özgürlüğü çerçevesinde uygulamada kabul edilmekte ve kullanılmaktadır. İş sözleşmesinin, işçi ve işveren tarafından karşılıklı ortak irade ile sona erdirilmesini ikale sözleşmesi olarak kabul edebiliriz. İkale anlaşması İş Kanunda düzenlenmemiş olduğundan sözleşmenin niteliği Borçlar Hukuku hükümlerine göre belirlenecektir. Sözleşmenin niteliği Borçlar Hukuku Hükümlerine göre belirlense de İş Hukukunun [...]

İŞE İADE DAVASI – İŞ GÜVENCESİ

İş güvencesi kısaca, işçi karşısında işverenin iş sözleşmesini sona erdirme (fesih) hakkının sınırlandırılması olarak tanımlanabilir. İş güvencesinden yaralanma her işçi için söz konusu değildir. İş güvencesi hükümlerinden yararlanma, esas olarak, İş Kanunu madde 18 hükmünde gösterilmiş bulunan koşulların gerçekleşmesine bağlıdır. “İşe iade davamı nasıl açarım?”  diye merak ediyorsanız iyi bir iş davası avukatına ulaşmanızda fayda var. […]