YURTDIŞI İŞÇİLERİNDE KIDEM TAZMİNATI

YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI Türkiye'den bir çok işçi çalışmak için yurt dışına gitmekte ve ne yazık ki iş çıkışında haklarını tam olarak alamamaktadır. Yurt dışında çalışan işçi, iş bitiminde Türkiye'ye dönme zorunluluğundan yurt dışında hak arayışına girememekte ve hatta yurt dışından Türkiye'ye dönmek zorunda olan işçiler işverenler veya işveren vekilleri tarafından mobbinge [...]

YURTDIŞI İŞÇİ ALACAĞI

YURT DIŞI ÇALIŞMASI NEDİR Türkiye’de ikamet etmekte olan bir kişinin, Türk Firması aracılığı ile yurt dışına çalıştırılmaya götürülmesine YURT DIŞI ÇALIŞMASI DENİLMEKTEDİR. İŞÇİ YURT DIŞINA ÇALIŞMAYA NASIL GÖTÜRÜLMELİDİR Yurt dışında iş yapacak olan firma yurt dışına çalışmak için işçi götürdüğünde bu  durumu mutlaka İşkur'a bildirmelidir. Böylece yurt dışında çalışan işçinin bu çalışması da kayıt altına [...]

İŞ YERİNİN TAŞINMASI DURUMUNDA TAZMİNAT HAKKI

İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK

İŞÇİNİN ÜCRET ALACAKLARININ ÖDENMEMESİ

MOBBİNG VE BENZERİ NEDENLERLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

EVLİLİK SEBEBİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İŞÇİ ÇALIŞMA KOŞULARININ DEĞİŞTİRİLMESİ

İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARININ DEĞİŞTİRİLMESİ HAKLI FESİH SEBEBİ OLUR MU? COVİD 19 SÜRECİNDE ÇALIŞMA ŞARTLARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILABİLİR Mİ?  Çalışma koşullarının işçi açısından olumsuz olarak değiştirilmesi ancak işçinin kabulü ile mümkündür, işçinin kabul etmeyeceği değişiklikler yapılamaz. İşçinin çalışma koşulları işçinin kabulü dışında değiştirilir ve işçi değişen çalışma koşullarında çalışmaya zorlanırsa işçi iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetme hakkına [...]

İŞ YERİNDE MOBBİNG

MOBBİNG VE BENZERİ NEDENLERLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLERLE FESHİ Borçlar Kanunu 417’inci madde ile işverene, hizmet ilişkisi içerisinde bulunduğu işçisinin kişilik haklarını korumak ve saygı göstermek, işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlamak, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamalarını sağlama yükümlülüğü getirilmiştir. İşveren, işyerinde işçilerin sağlıklı bir ortamda çalışmaları için gerekli önlemleri almak, iyi [...]

ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİNİN FESİH HAKKI

Her türlü işçilik alacakları ödenmeyen işçi, iş sözleşmesini haklı nedenlerle fesih hakkına sahiptir. İşçinin ne kadar olursa olsun az ya da çok ücretinin ödenmemiş olması işçiye haklı nedenle fesih hakkı verecektir. İŞÇİNİN ÜCRET ALACAĞI NELERİ KAPSAR İşçinin her türlü ücret hakkının ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verecektir. Burada ücret kavramı geniş anlamda ücret olup ikramiye, [...]