Yargıtay yıllık izin konusunda vermiş olduğu emsal bir karar ile yıllık izin alacağı talebinde bulunan bir işçinin 18 yıllık çalışma hayatında yalnızca 23 günlük yıllık izin kullanmış olabileceğinin hayatın olağan akışına aykırı olduğuna karar verdi. Yargıtay’ın bu kararı davamızı açar iken iddialarımızın hayatın olağan akışına uygun, ispat edilebilir ve temellendirilebilir iddialar olması gerektiğini bir kez daha göstermiştir. […]
Günümüzde işçiler gerek özel sektörde gerekse devlete bağlı olarak çalışmaktadır. Ancak kimi zamanlar haksız yere işten çıkarılmaktadır. Bu gibi durumlarda işçilerin alacak hakkı doğmaktadır. […]
Kullanmadığım yıllık izin ücretimi alabilir miyim? Yıllık izin ücretimi nasıl alabilirim? Kullanmadığım izin ücretimi talep edebilir miyim? gibi sorularla son dönemde sıklıkla karşılaşır olduk. İşyerinden ayrılan bir işçi kullanmadığı yıllık izinlerinin ücretini alabilir. İşverenin bu ücreti işçiye ödememesi durumunda dava açarak bu ücreti talep edebilir. İşte izlemeniz gereken yollar… […]
Çalışanın işyerinde dedikodu yapması ve huzurunu bozması iş yerinden tazminatsız çıkarılmasına neden olabilir. Yargıtay’ın bu konu ile ilgili emsal bir karara imza attı. […]
İşçilerin hangi hallerde Kıdem tazminatına hak kazanacakları 1475 sayılı iş Kanunun 14. Maddesinde hüküm altına alınmıştır. İşte işçilerden sıkça gelen kıdem tazminatımı nasıl alırım? İhbar tazminatını nasıl alır? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İhbar Tazminatı nasıl hesaplanır? sorularının yanıtı… […]
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi işçinin haftalık iznin 24 saatten az olamayacağına, bölünemeyeceğine ve biriktirip izinle telafi edilemeyeceğine hükmetti. Karara göre hafta tatili bölünerek kullanılamaz.. […]
İş sözleşmesi geçerli bir neden bulunmadan veya sebep gösterilmeden feshedilen işçi aşağıda yer alan koşulların bulunması halinde işe iade davası açabilir. […]
İş güvencesi kısaca, işçi karşısında işverenin iş sözleşmesini sona erdirme (fesih) hakkının sınırlandırılması olarak tanımlanabilir. İş güvencesinden yaralanma her işçi için söz konusu değildir. İş güvencesi hükümlerinden yararlanma, esas olarak, İş Kanunu madde 18 hükmünde gösterilmiş bulunan koşulların gerçekleşmesine bağlıdır. “İşe iade davamı nasıl açarım?” diye merak ediyorsanız iyi bir iş davası avukatına ulaşmanızda fayda var. […]
İşçinin çalışırken veya işten ayrıldıktan sonra bazı önemli hakları vardır. İşçiler bu haklarını talep edebilir. İşte Yargıtay’ın işçi alacakları için verdiği kararlar… […]
İşçi diğer çalışanlara zam yapılıp kendisine yapılmaması sebebiyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işçi ile işveren arasında yazılı bir sözleşme bulunmuyorsa işçinin Kıdem Tazminatı alamaz. […]
