İşçinin İşverene Verdiği Zarar: İşten Çıkarma ve Tazminat Süreci İşçinin işverene zarar vermesi durumunda işten çıkarma (fesih) ve tazminat süreçleri nasıl işler? İş Kanunu ve Borçlar Kanunu'na göre tüm haklarınızı ve sorumluluklarınızı öğrenin. Giriş: İş Yerinde Yaşanan Hasar ve Sonuçları İş hayatında, kasıtlı veya istemeden de olsa işçinin işverenin malına, ekipmanlarına veya müşterilerine zarar vermesi [...]
PATRON ZAM YAPMAZSA NE OLUR Çalışma hayatının temelini oluşturan işçi hakları arasında en önemlilerinden biri, ücretin zamanında ve eksiksiz ödenmesi ile emeğin karşılığının günün koşullarına göre güncellenmesidir. Ancak maaş gecikmesi, ödenmemesi veya yüksek enflasyon karşısında yetersiz kalan ücret artışları (zam), işçiler için ciddi mağduriyetlere yol açabilmektedir. Peki, İş Kanunu bu durumlarda işçiye hangi hakları tanıyor? İşveren ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirmezse veya zam konusunda hakkaniyetsiz davranırsa, işçi iş sözleşmesini haklı [...]
HAKSIZ REKABET NEDİR? Ticari hayatın vazgeçilmez bir unsuru olan rekabet, piyasa ekonomisinin sağlıklı işlemesi için kritik öneme sahiptir. Ancak bu rekabetin sınırları, dürüstlük kuralları ve yasalarla belirlenmiştir. Peki, sıkça gündeme gelen haksız rekabet nedir? Hangi davranışlar haksız rekabet kapsamına girer ve bu durumun ticari işletmeler ile tüketiciler açısından sonuçları nelerdir? İşte, Türk Ticaret Kanunu (TTK) ve ilgili [...]
Medeni Kanunumuz da Boşanma sebepleri ZİNA, HAYATA KAST, PEK KÖTÜ VEYA ONUR KIRICI DAVRANIŞ, SUÇ İŞLEME VE HAYSİYETSİZ HAYAT SÜRME, TERK, AKIL HASTALIĞI VE EVLİLİK BİRLİĞİNİN TEMELİNDEN SARSILMASI olarak sayılmıştır. MEDENİ KANUNDA YER ALAN BOŞANMA SEBEPLERİ ZİNA, HAYATA KAST, PEK KÖTÜ VEYA ONUR KIRICI DAVRANIŞ, SUÇ İŞLEME VE HAYSİYETSİZ HAYAT SÜRME, TERK, AKIL HASTALIĞI sebepleri [...]
İşçinin fazla mesai yapması ile mesai alacağı muaccel hale gelecektir, yani işçinin fazla mesai yaptığı andan itibaren işverenden karşılığını isteme hakkı bulunmaktadır. […]
KIDEM TAZMİNATI NE ZAMAN ÖDENİR Kıdem tazminatının işçiye işten çıktığı tarihte Fesih sebebine bağlı olarak ödenmesi gerekmektedir. İşçi, işveren tarafından haksız nedenlerle işten çıkartılmış ise işçiye işten çıkartıldığı tarihte kıdem tazminatının ödenmesi gerekmektedir. Aynı şekilde işçi haklı nedenlerle işten ayrılmış ise yine işçiye işten ayrıldığı tarihte kıdem tazminatının ödenmesi gerekmektedir. Çok kere işçinin haksız sebeplerle [...]
KİRACININ KİRAYI EKSİK ZAM İLE ÖDEMESİ Türk Borçlar Kanunu madde 344’de yer alan “Tarafların yenilenen kira dönemlerinde uygulanacak kira bedeline ilişkin anlaşmaları, bir önceki kira yılında tüketici fiyat endeksindeki on iki aylık ortalamalara göre değişim oranını geçmemek koşuluyla geçerlidir. Bu kural, bir yıldan daha uzun süreli kira sözleşmelerinde de uygulanır.” Hükmü ile kira sözleşmelerinde her [...]
KİRA TESPİT DAVASI EMSALLERİN ALTINDA KALAN KİRA BEDELİ NASIL ARTTIRILABİLİR. Konut kiralarında kiracı ve kiraya veren arasında yeni kira döneminde kira artış oranın üst sınırı Borçlar Kanunu ile bir önceki kira yılında tüketici fiyat endeksindeki on iki aylık ortalaması olarak belirlenmiştir. Her ne kadar Borçlar Kanunu ile konut ve çatılı işyeri kiralarında kira bedelinin artışı [...]
İSTİFA EDEN İŞÇİNİN İŞVERENDEN TALEP EDEBİLECEĞİ İŞÇİLİK ALACAKLARI İşçi istifa ederek geçerli bir fesih ile işten ayrılmış olsa dahi çalışmasının karşılığı olan ücret, hafta tatili, resmi dini bayram tatile alacağı, hafta tatili ve feshe bağlı olarak alacak hakkına dönüşecek olan yıllık izin alacağını işverenler isteme imkanına sahiptir. Fazla mesai alacağı nedir; işçinin haftalık 45 saatlik [...]
ZORLAYICI SEBEP – DEPREM GİBİ DURUMLARDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ Ülkemizde 2023 Şubat ayında yaşanan deprem felaketi, çalışma koşullarının ve yaşam alanlarının değişmesi gibi sebepler ile ayrıca sosyal yaşamda mağduriyetler yaratmıştır. Yaşanan böylesi felaketler sonrası iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenler ile feshedilip edilemeyeceği, feshin usulü konusu gündeme gelebilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunumuzun 24. Maddesinde “İşçinin [...]
