Hızlı İletişim: 0507 921 26 32

PERFORMANS SEBEBİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİ FESHİ

Beyaz Yaka Çalışanların Performans Yetersizliği Nedeniyle iş Sözleşmesinin Feshi Beyaz yaka olarak tanımlanan, zihinsel emeği ve yönetsel yetkinlikleri ile işletmeye değer katan çalışanların performans yönetimi, iş verimliliği açısından önem taşımaktadır. İş kanunumuzda, iş güvencesi hükümleri ile işverenin fesih hakkını belirli objektif temellere dayandırması zorunlu kılınmıştır. Performans düşüklüğü gerekçesiyle gerçekleştirilecek  fesihlerde de iş güvencesi hükümleri ile [...]

YILLIK İZİN HAKKI

İŞÇİYE YILLIK İZİN HAKKININ KULLANDIRILMAMASI HAKLI FESİH İMKANI VERİR Mİ?  Yıllık İzniniz Kullandırılmıyor Mu? Haklı Fesih ve Tazminat Hakları Nelerdir? İşçinin en temel haklarından biri olan yıllık izin, Anayasa ile güvence altına alınmış bir dinlenme hakkıdır. Yıllık izin kullandırılmıyor ne yapmalıyım? İşçinin hak ettiği yıllık iznin kullandırılmaması, Yargıtay kararlarıyla da desteklenen önemli bir haklı fesih [...]

İŞÇİNİN İŞVERENE VERDİĞİ ZARAR

İşçinin İşverene Verdiği Zarar: İşten Çıkarma ve Tazminat Süreci İşçinin işverene zarar vermesi durumunda işten çıkarma (fesih) ve tazminat süreçleri nasıl işler? İş Kanunu ve Borçlar Kanunu'na göre tüm haklarınızı ve sorumluluklarınızı öğrenin. Giriş: İş Yerinde Yaşanan Hasar ve Sonuçları İş hayatında, kasıtlı veya istemeden de olsa işçinin işverenin malına, ekipmanlarına veya müşterilerine zarar vermesi [...]

İŞÇİYE ZAM YAPILMAMASI

PATRON ZAM YAPMAZSA NE OLUR Çalışma hayatının temelini oluşturan işçi hakları arasında en önemlilerinden biri, ücretin zamanında ve eksiksiz ödenmesi ile emeğin karşılığının günün koşullarına göre güncellenmesidir. Ancak maaş gecikmesi, ödenmemesi veya yüksek enflasyon karşısında yetersiz kalan ücret artışları (zam), işçiler için ciddi mağduriyetlere yol açabilmektedir. Peki, İş Kanunu bu durumlarda işçiye hangi hakları tanıyor? İşveren ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirmezse veya zam konusunda hakkaniyetsiz davranırsa, işçi iş sözleşmesini haklı [...]

HAKSIZ REKABET

HAKSIZ REKABET NEDİR? Ticari hayatın vazgeçilmez bir unsuru olan rekabet, piyasa ekonomisinin sağlıklı işlemesi için kritik öneme sahiptir. Ancak bu rekabetin sınırları, dürüstlük kuralları ve yasalarla belirlenmiştir. Peki, sıkça gündeme gelen haksız rekabet nedir? Hangi davranışlar haksız rekabet kapsamına girer ve bu durumun ticari işletmeler ile tüketiciler açısından sonuçları nelerdir? İşte, Türk Ticaret Kanunu (TTK) ve ilgili [...]

BOŞANMA DAVASININ REDDEDİLMESİ

Medeni Kanunumuz da Boşanma sebepleri ZİNA, HAYATA KAST, PEK KÖTÜ VEYA ONUR KIRICI DAVRANIŞ, SUÇ İŞLEME VE HAYSİYETSİZ HAYAT SÜRME, TERK, AKIL HASTALIĞI VE EVLİLİK BİRLİĞİNİN TEMELİNDEN SARSILMASI olarak sayılmıştır. MEDENİ KANUNDA YER ALAN BOŞANMA SEBEPLERİ ZİNA, HAYATA KAST, PEK KÖTÜ VEYA ONUR KIRICI DAVRANIŞ, SUÇ İŞLEME VE HAYSİYETSİZ HAYAT SÜRME, TERK, AKIL HASTALIĞI sebepleri [...]

FAZLA MESAİ ÖDEMESİ

İşçinin fazla mesai yapması ile mesai alacağı muaccel hale gelecektir, yani işçinin fazla mesai yaptığı andan itibaren işverenden karşılığını isteme hakkı bulunmaktadır. […]

KIDEM TAZMİNATI ÖDEMESİ

KIDEM TAZMİNATI NE ZAMAN ÖDENİR  Kıdem tazminatının işçiye işten çıktığı tarihte Fesih sebebine bağlı olarak ödenmesi gerekmektedir. İşçi, işveren tarafından haksız nedenlerle işten çıkartılmış ise işçiye işten çıkartıldığı tarihte kıdem tazminatının ödenmesi gerekmektedir. Aynı şekilde işçi haklı nedenlerle işten ayrılmış ise yine işçiye işten ayrıldığı tarihte kıdem tazminatının ödenmesi gerekmektedir. Çok kere işçinin haksız sebeplerle [...]

KİRANIN EKSİK ÖDENMESİ

KİRACININ KİRAYI EKSİK ZAM İLE ÖDEMESİ Türk Borçlar Kanunu madde 344’de yer alan “Tarafların yenilenen kira dönemlerinde uygulanacak kira bedeline ilişkin anlaşmaları, bir önceki kira yılında tüketici fiyat endeksindeki on iki aylık ortalamalara göre değişim oranını geçmemek koşuluyla geçerlidir. Bu kural, bir yıldan daha uzun süreli kira sözleşmelerinde de uygulanır.” Hükmü ile kira sözleşmelerinde her [...]

KİRA ARTTIRIM DAVASI

KİRA TESPİT DAVASI EMSALLERİN ALTINDA KALAN KİRA BEDELİ NASIL ARTTIRILABİLİR. Konut kiralarında kiracı ve kiraya veren arasında yeni kira döneminde kira artış oranın üst sınırı Borçlar Kanunu ile bir önceki kira yılında tüketici fiyat endeksindeki on iki aylık ortalaması olarak belirlenmiştir.  Her ne kadar Borçlar Kanunu ile konut ve çatılı işyeri kiralarında kira bedelinin artışı [...]

© Copyright 2017 - Av. Ezgi Esnik Günay Hukuk Bürosu
Web Tasarım