İSTİFA EDEN İŞÇİNİN HAKLARI

İSTİFA EDEN İŞÇİNİN İŞVERENDEN TALEP EDEBİLECEĞİ İŞÇİLİK ALACAKLARI İşçi istifa ederek geçerli bir fesih ile işten ayrılmış olsa dahi çalışmasının karşılığı olan ücret, hafta tatili, resmi dini bayram tatile alacağı, hafta tatili ve feshe bağlı olarak alacak hakkına dönüşecek olan yıllık izin alacağını işverenler isteme imkanına sahiptir. Fazla mesai alacağı nedir; işçinin haftalık 45 saatlik [...]

ZORLAYICI SEBEPLERLE İŞTEN AYRILMA

ZORLAYICI SEBEP – DEPREM GİBİ DURUMLARDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ Ülkemizde 2023 Şubat ayında yaşanan deprem felaketi, çalışma koşullarının ve  yaşam alanlarının değişmesi gibi sebepler ile ayrıca sosyal yaşamda mağduriyetler yaratmıştır. Yaşanan böylesi felaketler sonrası iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenler ile feshedilip edilemeyeceği, feshin usulü konusu gündeme gelebilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunumuzun 24. Maddesinde “İşçinin [...]

İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİ

HAKSIZ YERE İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİ NE YAPMALI İŞTEN HAKSIZ YERE ÇIKARTILAN İŞÇİ ALACAK HAKLARINI BİLMELİDİR.   İşçinin işten çıkartılabilmesi için işverenin haklı bir nedeninin olması gerekmektedir. Eğer ki işveren işçisini sebepsiz veya haksız bir sebep ile işten çıkartıyor ise işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödemesi gerekmektedir. İşveren işçiyi sebepsiz yere işten  çıkartmasına rağmen tazminatlarını [...]

İŞ DAVASI NASIL KAZANILIR

İŞ DAVASI NASIL KAZANILIR İş kanunu ile işçinin çalışma esasları, çalışmasına bağlı olarak hak kazanacağı ücret ve tazminat haklarına ilişkin düzenlemeler yapılmıştır.  İşçinin fazla mesai alacak hakkı, kıdem tazminatı hakkı, ihbar tazminatı hakkı, ücret alacağı, yıllık izin, hafta tatili alacağı,  resmi ve dini bayram tatili alacağı gibi alacakları alacak ve tazminat haklarının esasları iş kanunuyla [...]

KIDEM AVANSI

İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLMEDEN İŞÇİYE ÖDENEN KIDEM TAZMİNATI AVANS NİTELİĞİNDE ÖDEMEDİR.               İşçi aynı işveren yanında çalışmaya devam ederken işveren tarafından işçiye ödenen kıdem tazminatı avans niteliğinde olup bu ödeme “kıdem avansı” olarak nitelendirilmektedir. KIDEM AVANSI NEDİR İşçi çalışmakta iken işçinin talebi veya işverenin insiyatifi ile işçiye ileride kıdem tazminatından mahsup edilmek üzere yapılan ödemeye [...]

FAZLA MESAİ NASIL HESAPLANIR

FAZLA MESAİ NASIL HESAPLANIR İş Kanunu ile işçinin haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. İş Kanunu Madde 63 “Çalışma süresi” Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/7 md.; Değişik cümle: 4/4/2015-6645/36 md.) Yer altı maden işlerinde çalışan [...]

İŞÇİLİK ALACAKLARI

İŞÇİNİN ALACAK HAKLARI NELERDİR İşçinin bir işverene bağlı olarak çalışması karşılığında oluşan, işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken alacaklara İŞÇİLİK ALACAKLARI denilmektedir. Nasıl ki işçinin asıl yükümlülüğü kendisine verilen işi belirlenen zamanda ve işyeri kurallarına uygun olarak yapmak ise işverenin de işçisine karşı asıl yükümlülüğü ücret alacaklarının ödenmesidir. İşçinin, işçilik alacaklarını feshe bağlı olarak doğan alacaklar [...]

FAZLA MESAİYE KALMAK ZORUNLU MU?

İŞÇİNİN MESAİYE KALMASI ZORUNLU MUDUR? İşçinin haftalık çalışma saati İş Kanunumuz ile 45 saat olarak belirlenmiştir. İşveren işçinin  haftalık 45 saatten fazla mesaiye kalmasını istiyor ise işçinin fazla mesai yapma konusunda yazılı muvafakatini almalıdır. Aksi halde işçi mesaiye kalmak istemediğinde işveren işçiyi mesaiye kalma konusunda zorlayamayacaktur. İşçinin mesaiye kalmadığı gerekçesi ile  işverenin  işçiyi işten çıkartması [...]

MAAŞINA ZAM YAPILMAYAN İŞÇİ NE YAPABİLİR?

Her işçi  işe  başladıktan sonra bir yılının dolması ile maaşına zam yapılmasını bekleyecektir. İşçiye bir yılının dolması ile zam yapılmaması  halinde işçi ne yapabilir? Bir yılının dolması ile maaşına zam yapılmayan işçi işvereni zam yapmaya zorlayabilir mi veya işçi iş sözleşmesini haklı nedenler ile feshederek işten ayrılabilir mi? İşçi ve işveren arasında iş başlangıcında her [...]

İŞÇİYE EŞİT ZAM YAPILMAMASI

İŞVERENİN İŞÇİLERE KARŞI EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ İş Kanunu madde 5’de işverenin işçilere karşı eşit davranma yükümlülüğü belirlenmiştir. İşveren işçilerine karşı eşit davranmak ile yükümlü tutulmuştur. İşverenin işçilere karşı eşit davranma yükümlülüğünün ise, bir iş yerinde her işçiye karşı uygulanacak aynı maddi koşullar olarak anlaşılmaması gerekmektedir. İşveren tarafından eşitlik ilkesine aykırı davranıldığı iddia edilmekte ise karşılaştırmaya [...]