ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİNİN HAKLARI

ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH HAKKI Her türlü işçilik alacakları ödenmeyen işçi sözleşmesini haklı nedenlerle fesih hakkına sahiptir. İşçinin ne kadar olursa olsun az ya da çok ücretinin ödenmemiş olması işçiye haklı nedenle fesih hakkı verecektir. İŞÇİ ÜCRET ALACAĞI NELERİ KAPSAR İşçinin her türlü ücret hakkının ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verecektir. Burada ücret [...]

İŞÇİ ÇALIŞMA KOŞULARININ DEĞİŞTİRİLMESİ

İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARININ DEĞİŞTİRİLMESİ HAKLI FESİH SEBEBİ OLUR MU? COVİD 19 SÜRECİNDE ÇALIŞMA ŞARTLARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILABİLİR Mİ?  Çalışma koşullarının işçi açısından olumsuz olarak değiştirilmesi ancak işçinin kabulü ile mümkündür, işçinin kabul etmeyeceği değişiklikler yapılamaz. İşçinin çalışma koşulları işçinin kabulü dışında değiştirilir ve işçi değişen çalışma koşullarında çalışmaya zorlanırsa işçi iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetme hakkına [...]

İŞ YERİNDE MOBBİNG

MOBBİNG VE BENZERİ NEDENLERLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLERLE FESHİ Borçlar Kanunu 417’inci madde ile işverene, hizmet ilişkisi içerisinde bulunduğu işçisinin kişilik haklarını korumak ve saygı göstermek, işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlamak, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamalarını sağlama yükümlülüğü getirilmiştir. İşveren, işyerinde işçilerin sağlıklı bir ortamda çalışmaları için gerekli önlemleri almak, iyi [...]

İŞ HUKUKU AVUKATI YAZILARI

ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİNİN FESİH HAKKI Her türlü işçilik alacakları ödenmeyen işçi, iş sözleşmesini haklı nedenlerle fesih hakkına sahiptir. İşçinin ne kadar olursa olsun az ya da çok ücretinin ödenmemiş olması işçiye haklı nedenle fesih hakkı verecektir. İŞÇİNİN ÜCRET ALACAĞI NELERİ KAPSAR İşçinin her türlü ücret hakkının ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verecektir. Burada ücret kavramı [...]

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI

İŞ KAZASI NEDİR? İş kazası kısaca; işyerinde veya işin yürütümü nedeni ile meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hale getiren olaydır. Bir kazanın iş kazası olarak sayılabilmesi için ana kural işin yapılması sırasında kazanın meydana gelmiş olmasıdır. Gerçekleşen kazanın mutlaka iş yerinde gerçekleşmiş olması gerekmez; işçi, işverenin işini [...]

EMEKLİLİK NEDENİ İLE FESİHTE KIDEM TAZMİNATI

EMEKLİLİK NEDENİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ İşçi, bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılması halinde, kıdem tazminatına hak kazanacaktır. İşçinin işten ayrılması emeklilik sebebi ile olmalıdır. İşçi ya işten ayrılmadan ya da işten ayrıldıktan makul bir süre sonra emekli olmalıdır. İşçinin, emeklilik için bağlı [...]

CİNSEL TACİZ VE İŞ SÖZLEŞMESİ FESHİ

CİNSEL TACİZ NEDENİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ İşveren yada işveren vekilinin işçinin veya ailesinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi, hakaret etmesi, işçiye karşı cinsel tacizde bulunulması halinde işçinin iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı doğar.  Tabi ki işçinin yaşadığı olayla ilgili olarak savcılık nezdinde şikayetçi olma hakkı da vardır. İşçi hakarete uğradığı, kötü sözleri işittiği [...]

İŞSİZLİK MAAŞI

İŞSİZLİK MAAŞI NEDİR İşsizlik sigortası bir iş veya iş yerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına karşın tamamen kendi istek ve kusuru dışında işini kaybeden çalışanlara bir yandan yeni bir iş bulunmasına gayret edilirken, diğer yandan da bunların işsiz kalmaları nedeniyle uğradıkları gelir kaybını kısmen de olsa karşılayarak, kendisinin ve ailesinin zor duruma [...]

ARABULUCULUK TUTANAĞI

T.C. ​YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ ESAS NO​: 2019/3694 KARAR NO​: 2019/13040 KARAR TARİHİ:11/06/2019 DAVA​: Davacı vekili, arabuluculuk tutanağının geçersizliği sebebiyle kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. ​ Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. ​ İlk Derece Mahkemesinin red kararına karşı davacı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. ​Bursa Bölge [...]

KIDEM TAZMİNATI HAKKI

İşten ayrılan işçinin hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanacağı iki başlık altında toplanabilir. İlk olarak işçinin iş sözleşmesini haklı nedenler ile feshettiği kabul edilebiliyor ise işçiye kıdem ödemesi yapılması zorunluluktur. İşçi iş sözleşmesini iş yerindeki sağlıksız çalışma koşullarından veya bu koşullar nedeni ile bozulan sağlığından, iş yerinde çalışan bir kişide bulunan bulaşıcı bir hastalıktan dolayı [...]