MOBBİNG NEDENİ İLE FESİH

MOBBİNG VE BENZERİ NEDENLERLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLERLE FESHİ Borçlar Kanunu 417’inci madde ile işverene, hizmet ilişkisi içerisinde bulunduğu işçisinin kişilik haklarını korumak ve saygı göstermek, iş yerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlamak, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamalarını sağlama yükümlülüğü getirilmiştir. İşveren, iş yerinde işçilerin sağlıklı bir ortamda çalışmaları için gerekli önlemleri [...]

EMEKLİLİK NEDENİ İLE FESİHTE KIDEM TAZMİNATI

EMEKLİLİK NEDENİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ İşçi, bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılması halinde, kıdem tazminatına hak kazanacaktır. İşçinin işten ayrılması emeklilik sebebi ile olmalıdır. İşçi ya işten ayrılmadan ya da işten ayrıldıktan makul bir süre sonra emekli olmalıdır. İşçinin, emeklilik için bağlı [...]

MAL PAYLAŞIM DAVASI

01.01.2002 Tarihinde yürürlüğe girmiş olan 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu ile eşler arasında yasal mal rejimi “edinilmiş mallara katılma rejimi” olarak kabul edilmiştir. Eşler başka bir mal rejimini seçmedikçe kanun gereği edinilmiş mallara katılma rejimine tabi olacaklardır. 01.01.2002 tarihinden önce ise eşler arasında kabul edilmiş olan yasal mal rejimi mal ayrılığı rejimidir. 01.01.2002 tarihinden önce [...]

FAZLA MESAİ ALACAĞININ MAAŞA DAHİL OLMASI

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ 2015/3981 2016/15168 23.6.2016  DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : A-) [...]

Ölümlü Ve Yaralanma Trafik Kazası Tazminat Hakları

Trafik kazası sonucu maddi ve manevi zarar gören mağdurun ya da mağdurun vefatı sonrasında yakınlarının maddi ve manevi zararının tazminine yönelik davaları ülkemizde dava konusu edilen en yaygın hukuki problemlerden birini oluşturmaktadır. […]

BOŞANMA DAVASINDA VELAYET

Boşanma davası sonunda taraflar arasında yaşanan en büyük problemlerden biri de çocukların velayetinin kime bırakılacağı konusudur. […]

BOŞANMA DAVASI NE KADAR SÜRER?

Boşanma davası açan tarafların sıklıkla sorduğu "Boşanma davası ne kadar sürer?" sorusunun yanıtı aslında çok basit... İDDİANIZI İSPAT DAVANIN SÜRESİNİ BELİRLER Açılan bir davada herkes iddialarını ispat zorunluluğundadır. Bu sebeple açılan bir boşanma  davasında davanın ne kadar süreceği iddialarınızı ne kadar kısa veya uzun sürede ispat edeceğinize bağlı olarak değişecektir. Bu kural hem davacı hem [...]

YARDIM NAFAKASI – EĞİTİM NAFAKASI

Boşanma davası sonra kişilerin sıklıkla yaşadığı problemlerden biri de eğitim ve yardım nafakası konusudur. Peki bu nafaka nasıl ödenir, kime ödenir, ödenmezse dava açılabilir mi? […]

BOŞANMA DAVALARINDA NAFAKA

Boşanma davası açan eş, mahkemeden kendisine açmış olduğu dava sürecinde ödenmek üzere tedbir nafakası, boşanma davası sonrası için ise yoksulluk nafakası ödenmesini isteyebilir. […]

ANLAŞMALI BOŞANMA DAVASI

Anlaşmalı boşanma davalarında  çiftlerin dikkat etmesi gereken hususlar vardır. Bu hususları gözardı etmeniz size mali sonuçlar doğuracağı gibi ve çocuklarınızın durumunu da etkileyebilir… […]