FAZLA MESAİYE KALMAK ZORUNLU MU?

İŞÇİNİN MESAİYE KALMASI ZORUNLU MUDUR? İşçinin haftalık çalışma saati İş Kanunumuz ile 45 saat olarak belirlenmiştir. İşveren işçinin  haftalık 45 saatten fazla mesaiye kalmasını istiyor ise işçinin fazla mesai yapma konusunda yazılı muvafakatini almalıdır. Aksi halde işçi mesaiye kalmak istemediğinde işveren işçiyi mesaiye kalma konusunda zorlayamayacaktur. İşçinin mesaiye kalmadığı gerekçesi ile  işverenin  işçiyi işten çıkartması [...]

MAAŞINA ZAM YAPILMAYAN İŞÇİ NE YAPABİLİR?

Her işçi  işe  başladıktan sonra bir yılının dolması ile maaşına zam yapılmasını bekleyecektir. İşçiye bir yılının dolması ile zam yapılmaması  halinde işçi ne yapabilir? Bir yılının dolması ile maaşına zam yapılmayan işçi işvereni zam yapmaya zorlayabilir mi veya işçi iş sözleşmesini haklı nedenler ile feshederek işten ayrılabilir mi? İşçi ve işveren arasında iş başlangıcında her [...]

İŞÇİYE EŞİT ZAM YAPILMAMASI

İŞVERENİN İŞÇİLERE KARŞI EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ İş Kanunu madde 5’de işverenin işçilere karşı eşit davranma yükümlülüğü belirlenmiştir. İşveren işçilerine karşı eşit davranmak ile yükümlü tutulmuştur. İşverenin işçilere karşı eşit davranma yükümlülüğünün ise, bir iş yerinde her işçiye karşı uygulanacak aynı maddi koşullar olarak anlaşılmaması gerekmektedir. İşveren tarafından eşitlik ilkesine aykırı davranıldığı iddia edilmekte ise karşılaştırmaya [...]

İŞ HUKUKU AVUKATI

İŞ HUKUKU AVUKATI NEDİR? İşçi ve işveren uyuşmazlıklarını konu alan davalarla ilgilenen ve bu konuda uzmanlaşmış avukatlar İŞ HUKUKU AVUKATI olarak tanımlanmaktadır. Hukuk ofisimiz olarak işçi ve işveren uyuşmazlıklarında mevzuata hakim bilgimiz ile çözüm odaklı çalışmalarımızı İŞ HUKUKU  alanında sürdürmekteyiz. 4857 SAYILI İŞ KANUNU ile işçilerin yasal hakları ve çalışma koşulları düzenlenmiştir. İşçilerin yasal hakları [...]

YURT DIŞI İŞÇİLERİNDE İHBAR TAZMİNATI

YURT DIŞI İŞÇİLERİNDE İHBAR TAZMİNATI Yurt dışında Türk Firmasında çalışan işçi, işveren tarafından ihbar süresi verilmeden işten çıkartılmış ise işçiye aynen Türkiye’de olduğu gibi ihbar tazminatı ödenmesi gerekecektir. Yurt dışında bulunan Türk Firması ile kastedilen ise merkezi Türkiye’de bulunan ve yurt dışında iş yapan firmalar kastedilmektedir. Yurt dışında Türk Firmasında çalışan İşçi aynen Türkiye’de olduğu [...]

İHBAR TAZMİNATI

İHBAR TAZMİNATI NEDİR? İşçi, işveren tarafından ihbar süresi verilmeden işten çıkartılmış ise işçiye ödenecek olan tazminata ihbar tazminatı denilir. İşçi, ihbar tazminatını ancak işveren tarafından işten çıkartılmış ise talep edebilir. İşçi istifa etsin veya haklı sebepler ile kendisi işten ayrılmış olsun ihbar tazminatı talep edemez. İşçinin işveren tarafından işten çıkartılmasında da ihbar tazminatına hak kazanabilmesi [...]

İSTİFA EDEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

KIDEM TAZMİNATI NEDİR? İşten işveren tarafından çıkartılan veya haklı sebepler ile işten ayrılmak zorunda olan işçiye, işyerinde bir yıldan fazla çalışması varsa ödenecek olan tazminata KIDEM TAZMİNATI denilir. İşçi işten haksız olarak çıkartılmış veya haklı nedenler ile işten ayrılmış ise işçiye her bir çalıştığı yıl için bir brüt maaş kıdem tazminatı ödenmelidir. İSTİFA EDEN İŞÇİYE [...]

YURTDIŞI İŞÇİLERİNDE KIDEM TAZMİNATI

YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI Türkiye'den bir çok işçi çalışmak için yurt dışına gitmekte ve ne yazık ki iş çıkışında haklarını tam olarak alamamaktadır. Yurt dışında çalışan işçi, iş bitiminde Türkiye'ye dönme zorunluluğundan yurt dışında hak arayışına girememekte ve hatta yurt dışından Türkiye'ye dönmek zorunda olan işçiler işverenler veya işveren vekilleri tarafından mobbinge [...]

HİZMET SEKTÖRÜ İŞÇİLERİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARI

GARSON, AŞÇI, MOTOKURYE İŞÇİLİK ALACAKLARI Yeme içme hizmet sektörü fazla mesainin çok yapıldığı bir sektördür. Ne yazık ki bu sektörde çalışan ve fazla mesai yapan bir çok işçi fazla mesai karşılıklarını tam olarak alamamaktadırlar. Uzun çalışma saatlerine rağmen fazla mesai ödemesi alamayan bir çok garson, aşçı, motokurye çalışanı iş sözleşmesini feshederek işten ayrılmak istemektedir. Fakat [...]

BOŞANMA DAVASINDA NELER DELİL OLABİLİR?

Boşanma davalarında, bu alanda uzmanlaşmış, deneyim sahibi bir boşanma avukatından yardım almak dava sürecinde hak kaybına uğramamak için önemlidir. […]