KIDEM TAZMİNATI HAKKI

İŞÇİ HANGİ HALLERDE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR İşten ayrılan işçinin hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanacağı iki başlık altında toplanabilir. İŞÇİNİN HAKLI FESHİNDE KIDEM TAZMİNATI ÖDENEMELİDİR. İlk olarak işçinin iş sözleşmesini haklı nedenler ile feshettiği kabul edilebiliyor ise işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapılması zorunluluktur. İşçi iş sözleşmesini iş yerindeki sağlıksız çalışma koşullarından veya bu koşullar [...]

VELAYET DAVASI

TÜM AYRINTILARI İLE ÇOCUĞUN VELAYETİ Anne ve baba evliliği devam ettiği sürece velayet hakkı anne ve babaya aittir. Peki velayet nedir? VELAYET HAKKI Evlilik devam eder iken anne veya babadan biri kısıtlanır, gaipliğine hükmedilir, ölürse velayet tek başına diğer tarafa ait olur. Yasal zorlayıcı bir sebep olmadıkça anne ve baba sağken velayet anne ve babadan [...]

EŞİNİN MAAŞINI BEĞENMEYEN KADINA YARGITAY “DUR” DEDİ!

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, kendisini çalışmaya zorlayan kocasını, ‘Maaşın düşük, yetersiz para kazanıyorsun’ diyerek hor gören kadını ağır kusurlu saydı. […]

ESTETİK HATALARI

Günümüzde teknolojide yaşanan gelişmeler ve ulaşılabilirliğin artması, estetik ve güzellik sektörünün daha çok büyümesine ve bu alandaki problemlerin bu büyüme ile birlikte daha çok artmasına sebep olmuştur. […]

İŞE İADE DAVASI

İşe iade davası açabilmek için işçinin haksız fesih veya usulsüz fesih ile işten çıkartılmış olması gerekir. İşe iade davasını 30 ve daha fazla işçinin çalıştığı iş yerinde çalışan işçiler açabilme hakkına sahiptir. […]

VELAYET DAVASI

TÜM AYRINTILARI İLE ÇOCUĞUN VELAYETİ BOŞANMA DAVALARINDA ÇOCUĞUN VELAYETİ KİME VERİLİR. Boşanma davalarında çocuğun velayetinin kime bırakılacağı konusunda mahkemelerce dikkate alınacak en önemli unsur çocuğun menfaati olacaktır. Mahkeme karar verirken çocuğun yalnızca güncel menfaatini değil aynı zamanda gelecekteki menfaatini de düşünecek ve gözetecektir. Çocuğun menfaatleri dediğimizde ilk olarak çocuğun yaşı, cinsiyeti, çocuğun ihtiyaçları, çocuğun eğitim hayatı [...]

BOŞANMA DAVASI NE KADAR SÜRER? SÜREÇ NASIL İŞLER

ANLAŞMALI BOŞANMA DAVASI NASIL AÇILIR?

İŞÇİNİN ÜCRET ALACAKLARININ ÖDENMEMESİ

BOŞANMA DAVASINDA HAKİM NELERE DİKKAT EDER?