YURT DIŞI İŞÇİLERİNDE İHBAR TAZMİNATI

YURT DIŞI İŞÇİLERİNDE İHBAR TAZMİNATI Yurt dışında Türk Firmasında çalışan işçi, işveren tarafından ihbar süresi verilmeden işten çıkartılmış ise işçiye aynen Türkiye’de olduğu gibi ihbar tazminatı ödenmesi gerekecektir. Yurt dışında bulunan Türk Firması ile kastedilen ise merkezi Türkiye’de bulunan ve yurt dışında iş yapan firmalar kastedilmektedir. Yurt dışında Türk Firmasında çalışan İşçi aynen Türkiye’de olduğu [...]

İHBAR TAZMİNATI

İHBAR TAZMİNATI NEDİR? İşçi, işveren tarafından ihbar süresi verilmeden işten çıkartılmış ise işçiye ödenecek olan tazminata ihbar tazminatı denilir. İşçi, ihbar tazminatını ancak işveren tarafından işten çıkartılmış ise talep edebilir. İşçi istifa etsin veya haklı sebepler ile kendisi işten ayrılmış olsun ihbar tazminatı talep edemez. İşçinin işveren tarafından işten çıkartılmasında da ihbar tazminatına hak kazanabilmesi [...]

İSTİFA EDEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

KIDEM TAZMİNATI NEDİR? İşten işveren tarafından çıkartılan veya haklı sebepler ile işten ayrılmak zorunda olan işçiye, işyerinde bir yıldan fazla çalışması varsa ödenecek olan tazminata KIDEM TAZMİNATI denilir. İşçi işten haksız olarak çıkartılmış veya haklı nedenler ile işten ayrılmış ise işçiye her bir çalıştığı yıl için bir brüt maaş kıdem tazminatı ödenmelidir. İSTİFA EDEN İŞÇİYE [...]

YURTDIŞI İŞÇİLERİNDE KIDEM TAZMİNATI

YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI Türkiye'den bir çok işçi çalışmak için yurt dışına gitmekte ve ne yazık ki iş çıkışında haklarını tam olarak alamamaktadır. Yurt dışında çalışan işçi, iş bitiminde Türkiye'ye dönme zorunluluğundan yurt dışında hak arayışına girememekte ve hatta yurt dışından Türkiye'ye dönmek zorunda olan işçiler işverenler veya işveren vekilleri tarafından mobbinge [...]

HİZMET SEKTÖRÜ İŞÇİLERİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARI

GARSON, AŞÇI, MOTOKURYE İŞÇİLİK ALACAKLARI Yeme içme hizmet sektörü fazla mesainin çok yapıldığı bir sektördür. Ne yazık ki bu sektörde çalışan ve fazla mesai yapan bir çok işçi fazla mesai karşılıklarını tam olarak alamamaktadırlar. Uzun çalışma saatlerine rağmen fazla mesai ödemesi alamayan bir çok garson, aşçı, motokurye çalışanı iş sözleşmesini feshederek işten ayrılmak istemektedir. Fakat [...]

BOŞANMA DAVASINDA NELER DELİL OLABİLİR?

Boşanma davalarında, bu alanda uzmanlaşmış, deneyim sahibi bir boşanma avukatından yardım almak dava sürecinde hak kaybına uğramamak için önemlidir. […]

FAZLA MESAİ ALACAĞI

İşçi işyerinde haftalık 45 saatten fazla çalışıyor ise fazla mesai çalışması yapıyor demektir. Haftalık 45 saat çalışma süresi hesaplanır iken günlük bir saat yemek mola saati düşülerek hesaplama yapılır. […]

KIDEM TAZMİNATI HAKKI

İŞÇİ HANGİ HALLERDE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR İşten ayrılan işçinin hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanacağı iki başlık altında toplanabilir. İŞÇİNİN HAKLI FESHİNDE KIDEM TAZMİNATI ÖDENMELİDİR. İlk olarak işçinin iş sözleşmesini haklı nedenler ile feshettiği kabul edilebiliyor ise işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapılması zorunluluktur. İşçi iş sözleşmesini iş yerindeki sağlıksız çalışma koşullarından veya bu koşullar [...]

VELAYET DAVASI

TÜM AYRINTILARI İLE ÇOCUĞUN VELAYETİ Anne ve baba evliliği devam ettiği sürece velayet hakkı anne ve babaya aittir. Peki velayet nedir? VELAYET HAKKI Evlilik devam eder iken anne veya babadan biri kısıtlanır, gaipliğine hükmedilir, ölürse velayet tek başına diğer tarafa ait olur. Yasal zorlayıcı bir sebep olmadıkça anne ve baba sağken velayet anne ve babadan [...]

EŞİNİN MAAŞINI BEĞENMEYEN KADINA YARGITAY “DUR” DEDİ!

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, kendisini çalışmaya zorlayan kocasını, ‘Maaşın düşük, yetersiz para kazanıyorsun’ diyerek hor gören kadını ağır kusurlu saydı. […]