İŞ YERİNİN TAŞINMASI DURUMUNDA TAZMİNAT HAKKI

BOŞANMA DAVASI NE KADAR SÜRER? SÜREÇ NASIL İŞLER

ANLAŞMALI BOŞANMA DAVASI NASIL AÇILIR?

BOŞANMA DAVASINDA NELER DELİL OLABİLİR?

İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK

BOŞANMA VE VELAYET DAVALARINDA ÇOCUĞUN VELAYETİ

İŞÇİNİN ÜCRET ALACAKLARININ ÖDENMEMESİ

BOŞANMA DAVASINDA HAKİM NELERE DİKKAT EDER?

BOŞANMA DAVASINDA MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT

BOŞANMA DAVASINDA MADDİ TAZMİNAT İSTEMİ Boşanma ile mevcut veya beklenen menfaatleri zedelenen kusursuz veya daha az kusurlu taraf, kusurlu taraftan uygun bir maddî tazminat isteme hakkına sahiptir. Peki boşanma ile mevcut menfaatlerin zedelenmesi ne anlama gelmektedir? Kısaca şu şekilde ifade edebiliriz, kusursuz veya daha az kusurlu eşin boşanma ile mal varlığında oluşan eksilmedir. Medeni kanun [...]

İŞÇİ ÇALIŞMA KOŞULARININ DEĞİŞTİRİLMESİ

İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARININ DEĞİŞTİRİLMESİ HAKLI FESİH SEBEBİ OLUR MU? COVİD 19 SÜRECİNDE ÇALIŞMA ŞARTLARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILABİLİR Mİ?  Çalışma koşullarının işçi açısından olumsuz olarak değiştirilmesi ancak işçinin kabulü ile mümkündür, işçinin kabul etmeyeceği değişiklikler yapılamaz. İşçinin çalışma koşulları işçinin kabulü dışında değiştirilir ve işçi değişen çalışma koşullarında çalışmaya zorlanırsa işçi iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetme hakkına [...]