YURTDIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN HAKLARI

YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN HAKLARI Yurt dışında Türk firmasında çalışan Türk işçi ile işveren arasında farklı şekilde anlaşma sağlanmamış ise çalışma şart ve koşulları Türk mevzuatına göre belirlenecektir. Yani yurt dışında Türk Firmasında çalışan işçi Türkiye’de çalışma koşulları neyse yurt dışında da aynı koşullarda ki çalışma şartlarına tabi olacaktır. İşçi yurt dışında Türk Firmada çalışmakta [...]

FAZLA MESAİ ALACAĞI

İşçi işyerinde haftalık 45 saatten fazla çalışıyor ise fazla mesai çalışması yapıyor demektir. Haftalık 45 saat çalışma süresi hesaplanır iken günlük bir saat yemek mola saati düşülerek hesaplama yapılır. […]

YURTDIŞI İŞÇİ ALACAĞI

YURT DIŞI ÇALIŞMASI NEDİR Türkiye’de ikamet etmekte olan bir kişinin, Türk Firması aracılığı ile yurt dışına çalıştırılmaya götürülmesine YURT DIŞI ÇALIŞMASI DENİLMEKTEDİR. İŞÇİ YURT DIŞINA ÇALIŞMAYA NASIL GÖTÜRÜLMELİDİR Yurt dışında iş yapacak olan firma yurt dışına çalışmak için işçi götürdüğünde bu  durumu mutlaka İşkur'a bildirmelidir. Böylece yurt dışında çalışan işçinin bu çalışması da kayıt altına [...]

EMEKLİLİK NEDENİ İLE FESİHTE KIDEM TAZMİNATI

EMEKLİLİK NEDENİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ İşçi, bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılması halinde, kıdem tazminatına hak kazanacaktır. İşçinin işten ayrılması emeklilik sebebi ile olmalıdır. İşçi ya işten ayrılmadan ya da işten ayrıldıktan makul bir süre sonra emekli olmalıdır. İşçinin, emeklilik için bağlı [...]

CİNSEL TACİZ VE İŞ SÖZLEŞMESİ FESHİ

CİNSEL TACİZ NEDENİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ İşveren yada işveren vekilinin işçinin veya ailesinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi, hakaret etmesi, işçiye karşı cinsel tacizde bulunulması halinde işçinin iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı doğar.  Tabi ki işçinin yaşadığı olayla ilgili olarak savcılık nezdinde şikayetçi olma hakkı da vardır. İşçi hakarete uğradığı, kötü sözleri işittiği [...]

BAHŞİŞ/YÜZDE/PARÇABAŞI ÜCRET İLE ÇALIŞMADA FAZLA MESAİ HESABI

Bahşiş/yüzde/parçabaşı ücret ile çalışılma halinde fazla çalışılma ücretinin sadece zamlı kısmının verileceği, Yargıtayın yerleşik uygulamasıdır. Bahşiş usulü ile çalıştığı kabul edilen kişinin, fazla çalışma ücretinin sadece % 50 zamlı kısmının hesaplanıp hüküm altına alınması gerekir, normal şekilde % 150 zamlı miktar üzerinden hesaplama yapılması hatalı olacaktır. Yargıtay 9 HD 2017/25318 K, 2918/16565 E, 25/09/2018

PRİM USULÜ ÇALIŞMA VE FAZLA MESAİ ALACAĞI

Prim, çalışanı özendirici ve ödüllendirici bir ücret ödemesi olup işverence işçiye garanti edilmiş bir temel ücretin üzerine belirli bir usule bağlı olarak ödenen ek bir ücrettir. İşverenin istek ve değerlendirmesine bağlı olabileceği gibi, sözleşme gereği olarak da verilebilir. Genel olarak pazarlamacılık sureti ile satışlarda çalışanların ücret yanında satış bedelinden belirli oranda prim ( komisyon ) [...]

İŞTEN KENDİ İSTEĞİ İLE AYRILAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

İşçi, bazı hallerde iş sözleşmesinin haklı olarak feshetme imkânına sahiptir. Bu haller İş Kanunu madde 24’de şöyle sıralanmıştır: "Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:  I. Sağlık sebepleri:   a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı [...]