Makaleler 23 Kasım 2024 İş Kanununa Göre Fazla Mesai Ödemesi Zorunlu mudur? İşçinin fazla mesai yapması ile mesai alacağı muaccel hale gelecektir, yani işçinin fazla mesai yaptığı andan itibaren işverenden... Devamını Oku
Makaleler 28 Haziran 2023 Zorlayıcı Nedenlerle İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? ZORLAYICI SEBEP – DEPREM GİBİ DURUMLARDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ Ülkemizde 2023 Şubat ayında yaşanan deprem felaketi, çalışma koşullarının... Devamını Oku
Makaleler 21 Ocak 2023 İş Kanununa Göre Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır? FAZLA MESAİ NASIL HESAPLANIR İş Kanunu ile işçinin haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. İş Kanunu Madde... Devamını Oku
Makaleler 11 Temmuz 2022 Fazla Mesaiye Kalmak Zorunlu mu? (İş Kanunu Mevzuatı) İŞÇİNİN MESAİYE KALMASI ZORUNLU MUDUR? İşçinin haftalık çalışma saati İş Kanunumuz ile 45 saat olarak belirlenmiştir. İşveren işçinin ... Devamını Oku
Makaleler 18 Şubat 2021 Fazla Mesai Alacağı Nedir ve Nasıl Talep Edilir? İşçi işyerinde haftalık 45 saatten fazla çalışıyor ise fazla mesai çalışması yapıyor demektir. Haftalık 45 saat çalışma süresi... Devamını Oku
İŞ DAVALARI 15 Ocak 2021 YURTDIŞI İŞÇİ ALACAĞI YURT DIŞI ÇALIŞMASI NEDİR Türkiye’de ikamet etmekte olan bir kişinin, Türk Firması aracılığı ile yurt dışına çalıştırılmaya götürülmesine... Devamını Oku
Genel 23 Mayıs 2020 EMEKLİLİK NEDENİ İLE FESİHTE KIDEM TAZMİNATI EMEKLİLİK NEDENİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ İşçi, bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük... Devamını Oku
İŞ DAVALARI 20 Mayıs 2020 CİNSEL TACİZ VE İŞ SÖZLEŞMESİ FESHİ CİNSEL TACİZ NEDENİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ İşveren yada işveren vekilinin işçinin veya ailesinin şeref ve namusuna dokunacak... Devamını Oku
İŞ DAVALARI 13 Mayıs 2019 BAHŞİŞ/YÜZDE/PARÇABAŞI ÜCRET İLE ÇALIŞMADA FAZLA MESAİ HESABI Bahşiş/yüzde/parçabaşı ücret ile çalışılma halinde fazla çalışılma ücretinin sadece zamlı kısmının verileceği, Yargıtayın yerleşik uygulamasıdır. Bahşiş usulü ile... Devamını Oku
İŞ DAVALARI 8 Mayıs 2019 PRİM USULÜ ÇALIŞMA VE FAZLA MESAİ ALACAĞI Prim, çalışanı özendirici ve ödüllendirici bir ücret ödemesi olup işverence işçiye garanti edilmiş bir temel ücretin üzerine belirli... Devamını Oku
