ZORLAYICI SEBEP – DEPREM GİBİ DURUMLARDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ Ülkemizde 2023 Şubat ayında yaşanan deprem felaketi, çalışma koşullarının ve yaşam alanlarının değişmesi gibi sebepler ile ayrıca sosyal yaşamda mağduriyetler yaratmıştır. Yaşanan böylesi felaketler sonrası iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenler ile feshedilip edilemeyeceği, feshin usulü konusu gündeme gelebilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunumuzun 24. Maddesinde “İşçinin [...]
CİNSEL TACİZ NEDENİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ İşveren yada işveren vekilinin işçinin veya ailesinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi, hakaret etmesi, işçiye karşı cinsel tacizde bulunulması halinde işçinin iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı doğar. Tabi ki işçinin yaşadığı olayla ilgili olarak savcılık nezdinde şikayetçi olma hakkı da vardır. İşçi hakarete uğradığı, kötü sözleri işittiği [...]
Covid 19 salgını nedeni ile sıkıntılı günler yaşanmakta olup bu süreçte bazı iş yerleri zorunlu olarak bazıları ise iş yapılamaması nedenleri ile iradi olarak iş yerlerini kapatmak zorunda kalmıştır. Bu süreçte kapatılan ve iş yerlerini kapatmak zorunda kalan kiracılar kira ödemelerini nasıl yapacak ve yapmak zorunda mıdır? İÇ İŞLERİ BAKANLIĞI GENELGESİ İLE KAPATILAN İŞ YERLERİ [...]
İş sözleşmesinin işçi tarafından askerlik nedeni ile feshinde işverence işçiye kıdem tazminatı ve feshe bağlı ödenmesi gereken başkaca işçilik alacakları varsa ödenmelidir. İşçinin askerlik nedeni ile işten ayrılmasında kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için askerlik görevini yapmak için işten ayrılması ve makul sürede askere gitmesi gerekir. Askerlik sebebi ile işten ayrılmada ihbar öneli tanınmasına gerek yoktur, [...]
