İSTİFA EDEN İŞÇİNİN HAKLARI

İSTİFA EDEN İŞÇİNİN İŞVERENDEN TALEP EDEBİLECEĞİ İŞÇİLİK ALACAKLARI İşçi istifa ederek geçerli bir fesih ile işten ayrılmış olsa dahi çalışmasının karşılığı olan ücret, hafta tatili, resmi dini bayram tatile alacağı, hafta tatili ve feshe bağlı olarak alacak hakkına dönüşecek olan yıllık izin alacağını işverenler isteme imkanına sahiptir. Fazla mesai alacağı nedir; işçinin haftalık 45 saatlik [...]

İŞ DAVASI NASIL KAZANILIR

İŞ DAVASI NASIL KAZANILIR İş kanunu ile işçinin çalışma esasları, çalışmasına bağlı olarak hak kazanacağı ücret ve tazminat haklarına ilişkin düzenlemeler yapılmıştır.  İşçinin fazla mesai alacak hakkı, kıdem tazminatı hakkı, ihbar tazminatı hakkı, ücret alacağı, yıllık izin, hafta tatili alacağı,  resmi ve dini bayram tatili alacağı gibi alacakları alacak ve tazminat haklarının esasları iş kanunuyla [...]

İŞ HUKUKU AVUKATI

İŞ HUKUKU AVUKATI NEDİR? İşçi ve işveren uyuşmazlıklarını konu alan davalarla ilgilenen ve bu konuda uzmanlaşmış avukatlar İŞ HUKUKU AVUKATI olarak tanımlanmaktadır. Hukuk ofisimiz olarak işçi ve işveren uyuşmazlıklarında mevzuata hakim bilgimiz ile çözüm odaklı çalışmalarımızı İŞ HUKUKU  alanında sürdürmekteyiz. 4857 SAYILI İŞ KANUNU ile işçilerin yasal hakları ve çalışma koşulları düzenlenmiştir. İşçilerin yasal hakları [...]

İşçinin haftalık tatili için emsal karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi işçinin haftalık iznin 24 saatten az olamayacağına, bölünemeyeceğine ve biriktirip izinle telafi edilemeyeceğine hükmetti. Karara göre hafta tatili bölünerek kullanılamaz.. […]