İşçilerin hangi hallerde Kıdem tazminatına hak kazanacakları 1475 sayılı iş Kanunun 14. Maddesinde hüküm altına alınmıştır. İşte işçilerden sıkça gelen kıdem tazminatımı nasıl alırım? İhbar tazminatını nasıl alır? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İhbar Tazminatı nasıl hesaplanır? sorularının yanıtı… […]
İşçinin çalışırken veya işten ayrıldıktan sonra bazı önemli hakları vardır. İşçiler bu haklarını talep edebilir. İşte Yargıtay’ın işçi alacakları için verdiği kararlar… […]
İşçi diğer çalışanlara zam yapılıp kendisine yapılmaması sebebiyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işçi ile işveren arasında yazılı bir sözleşme bulunmuyorsa işçinin Kıdem Tazminatı alamaz. […]
Sosyal medya hesaplarınızdan yaptığınız paylaşımlara dikkat… Facebook ve Twitter’dan işvereninize yapacağınız bir hakaret haklı fesih olabilir. İşte Yargıtay’ın bununla ilgili emsal niteliğindeki o kararı… […]
