İşçinin İşverene Verdiği Zarar: İşten Çıkarma ve Tazminat Süreci İşçinin işverene zarar vermesi durumunda işten çıkarma (fesih) ve tazminat süreçleri nasıl işler? İş Kanunu ve Borçlar Kanunu'na göre tüm haklarınızı ve sorumluluklarınızı öğrenin. Giriş: İş Yerinde Yaşanan Hasar ve Sonuçları İş hayatında, kasıtlı veya istemeden de olsa işçinin işverenin malına, ekipmanlarına veya müşterilerine zarar vermesi [...]
PATRON ZAM YAPMAZSA NE OLUR Çalışma hayatının temelini oluşturan işçi hakları arasında en önemlilerinden biri, ücretin zamanında ve eksiksiz ödenmesi ile emeğin karşılığının günün koşullarına göre güncellenmesidir. Ancak maaş gecikmesi, ödenmemesi veya yüksek enflasyon karşısında yetersiz kalan ücret artışları (zam), işçiler için ciddi mağduriyetlere yol açabilmektedir. Peki, İş Kanunu bu durumlarda işçiye hangi hakları tanıyor? İşveren ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirmezse veya zam konusunda hakkaniyetsiz davranırsa, işçi iş sözleşmesini haklı [...]
CİNSEL TACİZ NEDENİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ İşveren yada işveren vekilinin işçinin veya ailesinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi, hakaret etmesi, işçiye karşı cinsel tacizde bulunulması halinde işçinin iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı doğar. Tabi ki işçinin yaşadığı olayla ilgili olarak savcılık nezdinde şikayetçi olma hakkı da vardır. İşçi hakarete uğradığı, kötü sözleri işittiği [...]
Yıllık izin hakkı Anayasal temeli olan bir dinlenme hakkıdır. İşçinin, işveren yanında geçen her bir senelik çalışması için işyerinde ki kıdem süresine göre belirlenecek “yıllık izin” hakkı vardır. İşçilere verilecek yıllık izin süresi, hizmet süresi; Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 gün, Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara 20 günden, [...]
İş güvencesi kısaca, işçi karşısında işverenin iş sözleşmesini sona erdirme (fesih) hakkının sınırlandırılması olarak tanımlanabilir. İş güvencesinden yaralanma her işçi için söz konusu değildir. İş güvencesi hükümlerinden yararlanma, esas olarak, İş Kanunu madde 18 hükmünde gösterilmiş bulunan koşulların gerçekleşmesine bağlıdır. “İşe iade davamı nasıl açarım?” diye merak ediyorsanız iyi bir iş davası avukatına ulaşmanızda fayda var. […]
