CİNSEL TACİZ VE İŞ SÖZLEŞMESİ FESHİ

CİNSEL TACİZ NEDENİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ İşveren yada işveren vekilinin işçinin veya ailesinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi, hakaret etmesi, işçiye karşı cinsel tacizde bulunulması halinde işçinin iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı doğar.  Tabi ki işçinin yaşadığı olayla ilgili olarak savcılık nezdinde şikayetçi olma hakkı da vardır. İşçi hakarete uğradığı, kötü sözleri işittiği [...]

İşçinin Yıllık İzin Hakkı İle İlgili Yargıtay’dan Emsal Karar

Yargıtay yıllık izin konusunda vermiş olduğu emsal bir karar ile yıllık izin alacağı talebinde bulunan bir işçinin 18 yıllık çalışma hayatında yalnızca 23 günlük yıllık izin kullanmış olabileceğinin hayatın olağan akışına aykırı olduğuna karar verdi.  Yargıtay’ın bu kararı davamızı açar iken iddialarımızın hayatın olağan akışına uygun, ispat edilebilir ve temellendirilebilir iddialar olması gerektiğini bir kez daha göstermiştir. […]