İŞÇİ ÇALIŞMA KOŞULARININ DEĞİŞTİRİLMESİ

İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARININ DEĞİŞTİRİLMESİ HAKLI FESİH SEBEBİ OLUR MU? COVİD 19 SÜRECİNDE ÇALIŞMA ŞARTLARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILABİLİR Mİ?  Çalışma koşullarının işçi açısından olumsuz olarak değiştirilmesi ancak işçinin kabulü ile mümkündür, işçinin kabul etmeyeceği değişiklikler yapılamaz. İşçinin çalışma koşulları işçinin kabulü dışında değiştirilir ve işçi değişen çalışma koşullarında çalışmaya zorlanırsa işçi iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetme hakkına [...]

İŞ YERİNDE MOBBİNG

MOBBİNG VE BENZERİ NEDENLERLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLERLE FESHİ Borçlar Kanunu 417’inci madde ile işverene, hizmet ilişkisi içerisinde bulunduğu işçisinin kişilik haklarını korumak ve saygı göstermek, işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlamak, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamalarını sağlama yükümlülüğü getirilmiştir. İşveren, işyerinde işçilerin sağlıklı bir ortamda çalışmaları için gerekli önlemleri almak, iyi [...]

BOŞANMA DAVASINDA NAFAKA

BOŞANMA DAVALARINDA NAFAKA Boşanma davası açan eş, mahkemeden kendisine açmış olduğu dava sürecinde ödenmek üzere tedbir nafakası, boşanma davası sonrası için ise yoksulluk nafakası ödenmesini isteyebilir. Boşanma davası süresince mahkeme hakiminin, eşlerin barınması ve geçimi ile çocukların bakım ve korunması için gerekli önlemleri resen alması gerekmektedir. Tedbir nafakası da yine bu kapsamdadır. Tedbir nafası, dava [...]

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI

İŞ KAZASI NEDİR? İş kazası kısaca; işyerinde veya işin yürütümü nedeni ile meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hale getiren olaydır. Bir kazanın iş kazası olarak sayılabilmesi için ana kural işin yapılması sırasında kazanın meydana gelmiş olmasıdır. Gerçekleşen kazanın mutlaka iş yerinde gerçekleşmiş olması gerekmez; işçi, işverenin işini [...]

BOŞANMA AVUKATI – BOŞANMA DAVASINDA İSPAT

BOŞANMA SEBEPLERİ NELERDİR VE NASIL İSPAT EDİLMELİDİR?  Medeni kanunumuzda boşanma sebepleri  Zina ; Hayata kast, pek kötü veya onur kırıcı davranış; Suç işleme ve haysiyetsiz hayat sürme ; Terk;  Akıl hastalığı ve Evlilik birliğinin temelinden sarsılması olarak düzenlenmiştir. Evlilik birliğinin temelden sarsılması sebebi, boşanma sebepleri arasında daha genel bir başlık olup daha özel başlıklar olan [...]

VELAYET DAVASI VE VELAYETİN DEĞİŞTİRİLMESİ

TÜM AYRINTILARI İLE ÇOCUĞUN VELAYETİ/VELAYET HAKKI/ VELAYET DAVASI/ VELAYETİN DEĞİŞTİRİLMESİ  BOŞANMA DAVALARINDA ÇOCUĞUN VELAYETİ KİME VERİLİR? Boşanma davalarında çocuğun velayetinin kime bırakılacağı konusunda mahkemelerce dikkate alınacak en önemli unsur çocuğun menfaati olacaktır. Mahkeme karar verirken çocuğun yalnızca güncel menfaatini değil aynı zamanda gelecekteki menfaatini de düşünecek ve gözetecektir. Çocuğun menfaatleri dediğimizde ilk olarak çocuğun yaşı, [...]

BOŞANMA AVUKATI YAZILARI

BOŞANMA DAVASI NASIL AÇILMALIDIR? Boşanma davası açmadan önce öncelikle davamızı hangi sebeplere dayandıracağımızı belirlememiz gerekmektedir. Boşanma davasında aile birliğini boşanma aşamasına getiren yani aile birliğinin bozulmasına sebep olan olayların, bu olaylara sebep olanın karşı taraf olduğunun anlatılması ve ispat edilmesi gerekmektedir. Dava açacak taraf olarak öncelikle yapmamız gereken neden boşanma davası açtığımızı, tarafları boşanma aşamasına [...]

MOBBİNG NEDENİ İLE FESİH

MOBBİNG VE BENZERİ NEDENLERLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLERLE FESHİ Borçlar Kanunu 417’inci madde ile işverene, hizmet ilişkisi içerisinde bulunduğu işçisinin kişilik haklarını korumak ve saygı göstermek, iş yerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlamak, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamalarını sağlama yükümlülüğü getirilmiştir. İşveren, iş yerinde işçilerin sağlıklı bir ortamda çalışmaları için gerekli önlemleri [...]

EMEKLİLİK NEDENİ İLE FESİHTE KIDEM TAZMİNATI

EMEKLİLİK NEDENİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ İşçi, bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılması halinde, kıdem tazminatına hak kazanacaktır. İşçinin işten ayrılması emeklilik sebebi ile olmalıdır. İşçi ya işten ayrılmadan ya da işten ayrıldıktan makul bir süre sonra emekli olmalıdır. İşçinin, emeklilik için bağlı [...]

CİNSEL TACİZ VE İŞ SÖZLEŞMESİ FESHİ

CİNSEL TACİZ NEDENİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ İşveren yada işveren vekilinin işçinin veya ailesinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi, hakaret etmesi, işçiye karşı cinsel tacizde bulunulması halinde işçinin iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı doğar.  Tabi ki işçinin yaşadığı olayla ilgili olarak savcılık nezdinde şikayetçi olma hakkı da vardır. İşçi hakarete uğradığı, kötü sözleri işittiği [...]