KIDEM TAZMİNATI NEDİR? İşten işveren tarafından çıkartılan veya haklı sebepler ile işten ayrılmak zorunda olan işçiye, işyerinde bir yıldan fazla çalışması varsa ödenecek olan tazminata KIDEM TAZMİNATI denilir. İşçi işten haksız olarak çıkartılmış veya haklı nedenler ile işten ayrılmış ise işçiye her bir çalıştığı yıl için bir brüt maaş kıdem tazminatı ödenmelidir. İSTİFA EDEN İŞÇİYE [...]
İş sözleşmesinin işçi tarafından askerlik nedeni ile feshinde işverence işçiye kıdem tazminatı ve feshe bağlı ödenmesi gereken başkaca işçilik alacakları varsa ödenmelidir. İşçinin askerlik nedeni ile işten ayrılmasında kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için askerlik görevini yapmak için işten ayrılması ve makul sürede askere gitmesi gerekir. Askerlik sebebi ile işten ayrılmada ihbar öneli tanınmasına gerek yoktur, [...]
İşçi, bazı hallerde iş sözleşmesinin haklı olarak feshetme imkânına sahiptir. Bu haller İş Kanunu madde 24’de şöyle sıralanmıştır: "Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı [...]
