İSTİFA EDEN İŞÇİNİN İŞVERENDEN TALEP EDEBİLECEĞİ İŞÇİLİK ALACAKLARI İşçi istifa ederek geçerli bir fesih ile işten ayrılmış olsa dahi çalışmasının karşılığı olan ücret, hafta tatili, resmi dini bayram tatile alacağı, hafta tatili ve feshe bağlı olarak alacak hakkına dönüşecek olan yıllık izin alacağını işverenler isteme imkanına sahiptir. Fazla mesai alacağı nedir; işçinin haftalık 45 saatlik [...]
Yargıtay yıllık izin konusunda vermiş olduğu emsal bir karar ile yıllık izin alacağı talebinde bulunan bir işçinin 18 yıllık çalışma hayatında yalnızca 23 günlük yıllık izin kullanmış olabileceğinin hayatın olağan akışına aykırı olduğuna karar verdi. Yargıtay’ın bu kararı davamızı açar iken iddialarımızın hayatın olağan akışına uygun, ispat edilebilir ve temellendirilebilir iddialar olması gerektiğini bir kez daha göstermiştir. […]
Kullanmadığım yıllık izin ücretimi alabilir miyim? Yıllık izin ücretimi nasıl alabilirim? Kullanmadığım izin ücretimi talep edebilir miyim? gibi sorularla son dönemde sıklıkla karşılaşır olduk. İşyerinden ayrılan bir işçi kullanmadığı yıllık izinlerinin ücretini alabilir. İşverenin bu ücreti işçiye ödememesi durumunda dava açarak bu ücreti talep edebilir. İşte izlemeniz gereken yollar… […]
