UZMAN İŞ HUKUKU AVUKATI
İşçinin Alacak Hakları Nelerdir? (İş Kanununa Göre Tüm Haklar)
İŞÇİNİN ALACAK HAKLARI NELERDİR İşçinin bir işverene bağlı olarak çalışması karşılığında oluşan, işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken alacaklara...
Devamını Oku
Fazla Mesaiye Kalmak Zorunlu mu? (İş Kanunu Mevzuatı)
İŞÇİNİN MESAİYE KALMASI ZORUNLU MUDUR? İşçinin haftalık çalışma saati İş Kanunumuz ile 45 saat olarak belirlenmiştir. İşveren işçinin ...
Devamını Oku
Maaşına Zam Yapılmayan İşçi Ne Yapabilir? (Yasal Haklar Rehberi)
Her işçi işe başladıktan sonra bir yılının dolması ile maaşına zam yapılmasını bekleyecektir. İşçiye bir yılının dolması ile...
Devamını Oku
İşçiye Eşit Zam Yapılmaması Haklı Fesih Nedeni midir?
İŞVERENİN İŞÇİLERE KARŞI EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ İş Kanunu madde 5’de işverenin işçilere karşı eşit davranma yükümlülüğü belirlenmiştir. İşveren...
Devamını Oku
İhbar Tazminatı Alma Şartları ve İş Kanunu Mevzuatı
İHBAR TAZMİNATI NEDİR? İşçi, işveren tarafından ihbar süresi verilmeden işten çıkartılmış ise işçiye ödenecek olan tazminata ihbar tazminatı...
Devamını Oku
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? (Yasal Şartlar)
KIDEM TAZMİNATI NEDİR? İşten işveren tarafından çıkartılan veya haklı sebepler ile işten ayrılmak zorunda olan işçiye, işyerinde bir...
Devamını Oku
Yurt Dışında Çalışan Türk İşçileri Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI Türkiye’den bir çok işçi çalışmak için yurt dışına gitmekte ve ne...
Devamını Oku
MOBBİNG NEDENİ İLE FESİH
MOBBİNG VE BENZERİ NEDENLERLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLERLE FESHİ Borçlar Kanunu 417’inci madde ile işverene, hizmet ilişkisi içerisinde...
Devamını Oku
EMEKLİLİK NEDENİ İLE FESİHTE KIDEM TAZMİNATI
EMEKLİLİK NEDENİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ İşçi, bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük...
Devamını Oku