Hızlı İletişim: 0507 921 26 32

PERFORMANS SEBEBİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİ FESHİ

Beyaz Yaka Çalışanların Performans Yetersizliği Nedeniyle iş Sözleşmesinin Feshi Beyaz yaka olarak tanımlanan, zihinsel emeği ve yönetsel yetkinlikleri ile işletmeye değer katan çalışanların performans yönetimi, iş verimliliği açısından önem taşımaktadır. İş kanunumuzda, iş güvencesi hükümleri ile işverenin fesih hakkını belirli objektif temellere dayandırması zorunlu kılınmıştır. Performans düşüklüğü gerekçesiyle gerçekleştirilecek  fesihlerde de iş güvencesi hükümleri ile [...]

YILLIK İZİN HAKKI

İŞÇİYE YILLIK İZİN HAKKININ KULLANDIRILMAMASI HAKLI FESİH İMKANI VERİR Mİ?  Yıllık İzniniz Kullandırılmıyor Mu? Haklı Fesih ve Tazminat Hakları Nelerdir? İşçinin en temel haklarından biri olan yıllık izin, Anayasa ile güvence altına alınmış bir dinlenme hakkıdır. Yıllık izin kullandırılmıyor ne yapmalıyım? İşçinin hak ettiği yıllık iznin kullandırılmaması, Yargıtay kararlarıyla da desteklenen önemli bir haklı fesih [...]

İŞÇİNİN İŞVERENE VERDİĞİ ZARAR

İşçinin İşverene Verdiği Zarar: İşten Çıkarma ve Tazminat Süreci İşçinin işverene zarar vermesi durumunda işten çıkarma (fesih) ve tazminat süreçleri nasıl işler? İş Kanunu ve Borçlar Kanunu'na göre tüm haklarınızı ve sorumluluklarınızı öğrenin. Giriş: İş Yerinde Yaşanan Hasar ve Sonuçları İş hayatında, kasıtlı veya istemeden de olsa işçinin işverenin malına, ekipmanlarına veya müşterilerine zarar vermesi [...]

İŞÇİYE ZAM YAPILMAMASI

PATRON ZAM YAPMAZSA NE OLUR Çalışma hayatının temelini oluşturan işçi hakları arasında en önemlilerinden biri, ücretin zamanında ve eksiksiz ödenmesi ile emeğin karşılığının günün koşullarına göre güncellenmesidir. Ancak maaş gecikmesi, ödenmemesi veya yüksek enflasyon karşısında yetersiz kalan ücret artışları (zam), işçiler için ciddi mağduriyetlere yol açabilmektedir. Peki, İş Kanunu bu durumlarda işçiye hangi hakları tanıyor? İşveren ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirmezse veya zam konusunda hakkaniyetsiz davranırsa, işçi iş sözleşmesini haklı [...]

FAZLA MESAİ ÖDEMESİ

İşçinin fazla mesai yapması ile mesai alacağı muaccel hale gelecektir, yani işçinin fazla mesai yaptığı andan itibaren işverenden karşılığını isteme hakkı bulunmaktadır. […]

KIDEM TAZMİNATI ÖDEMESİ

KIDEM TAZMİNATI NE ZAMAN ÖDENİR  Kıdem tazminatının işçiye işten çıktığı tarihte Fesih sebebine bağlı olarak ödenmesi gerekmektedir. İşçi, işveren tarafından haksız nedenlerle işten çıkartılmış ise işçiye işten çıkartıldığı tarihte kıdem tazminatının ödenmesi gerekmektedir. Aynı şekilde işçi haklı nedenlerle işten ayrılmış ise yine işçiye işten ayrıldığı tarihte kıdem tazminatının ödenmesi gerekmektedir. Çok kere işçinin haksız sebeplerle [...]

KİRANIN EKSİK ÖDENMESİ

KİRACININ KİRAYI EKSİK ZAM İLE ÖDEMESİ Türk Borçlar Kanunu madde 344’de yer alan “Tarafların yenilenen kira dönemlerinde uygulanacak kira bedeline ilişkin anlaşmaları, bir önceki kira yılında tüketici fiyat endeksindeki on iki aylık ortalamalara göre değişim oranını geçmemek koşuluyla geçerlidir. Bu kural, bir yıldan daha uzun süreli kira sözleşmelerinde de uygulanır.” Hükmü ile kira sözleşmelerinde her [...]

İSTİFA EDEN İŞÇİNİN HAKLARI

İSTİFA EDEN İŞÇİNİN İŞVERENDEN TALEP EDEBİLECEĞİ İŞÇİLİK ALACAKLARI İşçi istifa ederek geçerli bir fesih ile işten ayrılmış olsa dahi çalışmasının karşılığı olan ücret, hafta tatili, resmi dini bayram tatile alacağı, hafta tatili ve feshe bağlı olarak alacak hakkına dönüşecek olan yıllık izin alacağını işverenler isteme imkanına sahiptir. Fazla mesai alacağı nedir; işçinin haftalık 45 saatlik [...]

ZORLAYICI SEBEPLERLE İŞTEN AYRILMA

ZORLAYICI SEBEP – DEPREM GİBİ DURUMLARDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ Ülkemizde 2023 Şubat ayında yaşanan deprem felaketi, çalışma koşullarının ve  yaşam alanlarının değişmesi gibi sebepler ile ayrıca sosyal yaşamda mağduriyetler yaratmıştır. Yaşanan böylesi felaketler sonrası iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenler ile feshedilip edilemeyeceği, feshin usulü konusu gündeme gelebilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunumuzun 24. Maddesinde “İşçinin [...]

İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİ

HAKSIZ YERE İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİ NE YAPMALI İŞTEN HAKSIZ YERE ÇIKARTILAN İŞÇİ ALACAK HAKLARINI BİLMELİDİR.   İşçinin işten çıkartılabilmesi için işverenin haklı bir nedeninin olması gerekmektedir. Eğer ki işveren işçisini sebepsiz veya haksız bir sebep ile işten çıkartıyor ise işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödemesi gerekmektedir. İşveren işçiyi sebepsiz yere işten  çıkartmasına rağmen tazminatlarını [...]

© Copyright 2017 - Av. Ezgi Esnik Günay Hukuk Bürosu
Web Tasarım