FAZLA MESAİYE KALMAK ZORUNLU MU?

İŞÇİNİN MESAİYE KALMASI ZORUNLU MUDUR? İşçinin haftalık çalışma saati İş Kanunumuz ile 45 saat olarak belirlenmiştir. İşveren işçinin  haftalık 45 saatten fazla mesaiye kalmasını istiyor ise işçinin fazla mesai yapma konusunda yazılı muvafakatini almalıdır. Aksi halde işçi mesaiye kalmak istemediğinde işveren işçiyi mesaiye kalma konusunda zorlayamayacaktur. İşçinin mesaiye kalmadığı gerekçesi ile  işverenin  işçiyi işten çıkartması [...]

MAAŞINA ZAM YAPILMAYAN İŞÇİ NE YAPABİLİR?

Her işçi  işe  başladıktan sonra bir yılının dolması ile maaşına zam yapılmasını bekleyecektir. İşçiye bir yılının dolması ile zam yapılmaması  halinde işçi ne yapabilir? Bir yılının dolması ile maaşına zam yapılmayan işçi işvereni zam yapmaya zorlayabilir mi veya işçi iş sözleşmesini haklı nedenler ile feshederek işten ayrılabilir mi? İşçi ve işveren arasında iş başlangıcında her [...]

İŞÇİYE EŞİT ZAM YAPILMAMASI

İŞVERENİN İŞÇİLERE KARŞI EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ İş Kanunu madde 5’de işverenin işçilere karşı eşit davranma yükümlülüğü belirlenmiştir. İşveren işçilerine karşı eşit davranmak ile yükümlü tutulmuştur. İşverenin işçilere karşı eşit davranma yükümlülüğünün ise, bir iş yerinde her işçiye karşı uygulanacak aynı maddi koşullar olarak anlaşılmaması gerekmektedir. İşveren tarafından eşitlik ilkesine aykırı davranıldığı iddia edilmekte ise karşılaştırmaya [...]

İŞ HUKUKU AVUKATI

İŞ HUKUKU AVUKATI NEDİR? İşçi ve işveren uyuşmazlıklarını konu alan davalarla ilgilenen ve bu konuda uzmanlaşmış avukatlar İŞ HUKUKU AVUKATI olarak tanımlanmaktadır. Hukuk ofisimiz olarak işçi ve işveren uyuşmazlıklarında mevzuata hakim bilgimiz ile çözüm odaklı çalışmalarımızı İŞ HUKUKU  alanında sürdürmekteyiz. 4857 SAYILI İŞ KANUNU ile işçilerin yasal hakları ve çalışma koşulları düzenlenmiştir. İşçilerin yasal hakları [...]

YURT DIŞI İŞÇİLERİNDE İHBAR TAZMİNATI

YURT DIŞI İŞÇİLERİNDE İHBAR TAZMİNATI Yurt dışında Türk Firmasında çalışan işçi, işveren tarafından ihbar süresi verilmeden işten çıkartılmış ise işçiye aynen Türkiye’de olduğu gibi ihbar tazminatı ödenmesi gerekecektir. Yurt dışında bulunan Türk Firması ile kastedilen ise merkezi Türkiye’de bulunan ve yurt dışında iş yapan firmalar kastedilmektedir. Yurt dışında Türk Firmasında çalışan İşçi aynen Türkiye’de olduğu [...]

YURTDIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN HAKLARI

YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN HAKLARI Yurt dışında Türk firmasında çalışan Türk işçi ile işveren arasında farklı şekilde anlaşma sağlanmamış ise çalışma şart ve koşulları Türk mevzuatına göre belirlenecektir. Yani yurt dışında Türk Firmasında çalışan işçi Türkiye’de çalışma koşulları neyse yurt dışında da aynı koşullarda ki çalışma şartlarına tabi olacaktır. İşçi yurt dışında Türk Firmada çalışmakta [...]

BOŞANMA DAVASINDA NELER DELİL OLABİLİR?

Boşanma davalarında, bu alanda uzmanlaşmış, deneyim sahibi bir boşanma avukatından yardım almak dava sürecinde hak kaybına uğramamak için önemlidir. […]

VELAYET HAKKI

TÜM AYRINTILARI İLE ÇOCUĞUN VELAYETİ VELAYET DAVASI Boşanma davası sonrası velayet kendisine bırakılmayan taraf boşanma davası kesinleştikten sonra müşterek çocuk 18 yaşına gelene kadar her zaman velayet davası açma hakkına sahiptir. Tabi açılan velayet davasında velayet hakkının değiştirilebilmesi için çocuk açısından bazı koşulların objektif olarak değişmiş olması gerekir. Örneğin boşanma davası sırasında çocuğun yaşı küçük [...]

KIDEM TAZMİNATI HAKKI

İŞÇİ HANGİ HALLERDE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR İşten ayrılan işçinin hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanacağı iki başlık altında toplanabilir. İŞÇİNİN HAKLI FESHİNDE KIDEM TAZMİNATI ÖDENMELİDİR. İlk olarak işçinin iş sözleşmesini haklı nedenler ile feshettiği kabul edilebiliyor ise işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapılması zorunluluktur. İşçi iş sözleşmesini iş yerindeki sağlıksız çalışma koşullarından veya bu koşullar [...]