Kovulan İşçiye Verilen Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, işçinin belirli sebeplerden dolayı işinden ayrılırken işveren tarafınca 4857 sayılı İş Kanunu gereğince vermek zorunda olduğu bir tazminat şeklidir.  […]

KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI

İşçilerin hangi hallerde Kıdem tazminatına hak kazanacakları 1475 sayılı iş Kanunun 14. Maddesinde hüküm altına alınmıştır. İşte işçilerden sıkça gelen kıdem tazminatımı nasıl alırım? İhbar tazminatını nasıl alır? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İhbar Tazminatı nasıl hesaplanır? sorularının yanıtı… […]

İşçilik Alacakları Davası

İşçinin çalışırken veya işten ayrıldıktan sonra bazı önemli hakları vardır. İşçiler bu haklarını talep edebilir. İşte Yargıtay’ın işçi alacakları için verdiği kararlar… […]

Kıdem ve Ayrımcılık Tazminatı

İşçi diğer çalışanlara zam yapılıp kendisine yapılmaması sebebiyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işçi ile işveren arasında yazılı bir sözleşme bulunmuyorsa işçinin Kıdem Tazminatı alamaz. […]

Sosyal medyada işverene hakaret haklı fesih olabilir!

Sosyal medya hesaplarınızdan yaptığınız paylaşımlara dikkat… Facebook ve Twitter’dan işvereninize yapacağınız bir hakaret haklı fesih olabilir. İşte Yargıtay’ın bununla ilgili emsal niteliğindeki o kararı… […]