BOŞANMA DAVALARI NE KADAR SÜRER

Boşanma davasının ne kadar süreceği davanın çekişmeli boşanma davası mı yoksa anlaşmalı boşanma davası mı olduğuna göre değişecektir. Boşanmaya karar vermiş olan eşler boşanma ve boşanmanın ferileri dediğimiz nafaka, tazminat, velayet vs. gibi konularda anlaşma sağlamış ise aralarında ki anlaşma şartlarını belirleyen bir protokol hazırlayıp karşılıklı imzalayıp mahkemeye sunarak evlilik birliğinin temelinden sarsılmış olduğu sebebine [...]

Kovulan İşçiye Verilen Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, işçinin belirli sebeplerden dolayı işinden ayrılırken işveren tarafınca 4857 sayılı İş Kanunu gereğince vermek zorunda olduğu bir tazminat şeklidir.  […]

Ölümlü Ve Yaralanma Trafik Kazası Tazminat Hakları

Trafik kazası sonucu maddi ve manevi zarar gören mağdurun ya da mağdurun vefatı sonrasında yakınlarının maddi ve manevi zararının tazminine yönelik davaları ülkemizde dava konusu edilen en yaygın hukuki problemlerden birini oluşturmaktadır. […]

İşçinin Yıllık İzin Hakkı İle İlgili Yargıtay’dan Emsal Karar

Yargıtay yıllık izin konusunda vermiş olduğu emsal bir karar ile yıllık izin alacağı talebinde bulunan bir işçinin 18 yıllık çalışma hayatında yalnızca 23 günlük yıllık izin kullanmış olabileceğinin hayatın olağan akışına aykırı olduğuna karar verdi.  Yargıtay’ın bu kararı davamızı açar iken iddialarımızın hayatın olağan akışına uygun, ispat edilebilir ve temellendirilebilir iddialar olması gerektiğini bir kez daha göstermiştir. […]

Trafik Kazasında Ölenin Mirasçıları Tazminat Alabilir Mi?

Trafik kazaları sonrası ölen kişilerin mirasçıları tazminat alabilir mi? sorusu sıkça karşılaştığımız sorulardan biri… Evet alabilir, fakat dikkat etmeniz gereken bir şey var; Kaza sonucunda Hatalı sürücüye trafik sigortasından tazminat ödenir mi? Sigorta şirketleri herhangi bir sebepten dolayı bu tazminat ödese bile sigortalı şahıstan ya da yakınlarından talep edebilir. […]

Hatalı Ameliyat Sonucu Tazminat Davası Nasıl Açılır?

Bilindiği üzere bireyler doğar, büyür ve en nihayetinde ölür. Bu süreçte ise kimi zaman hastalıklar ile karşılaşılmaktadır. Bu gibi durumlarda ise hekimlere başvurulur. Hekim, sizlerin hastalığı ile ilgili bir teşhiste bulunur ve neticede bir tedavi yöntemi belirler.  […]

İŞÇİ ALACAĞI DAVASI NASIL AÇILIR?

Günümüzde işçiler gerek özel sektörde gerekse devlete bağlı olarak çalışmaktadır. Ancak kimi zamanlar haksız yere işten çıkarılmaktadır. Bu gibi durumlarda işçilerin alacak hakkı doğmaktadır. […]

DOKTOR HATASI SONUCU OLUŞAN TAZMİNAT DAVASI

Doktora tazminat davası nasıl açılır? Doktor hatası sonrası yapılması gerekenler nelerdir? Hastaneye tazminat davasını nasıl açarım? Gibi sorularınızın tüm yanıtları… İşte doktorların hatası sonucu oluşan tazminat hakkı davası için kişilerin izlemesi gereken yollar…  […]

Yargıtay’dan ‘işyerinde dedikodu’ kararı

Çalışanın işyerinde dedikodu yapması ve huzurunu bozması iş yerinden tazminatsız çıkarılmasına neden olabilir. Yargıtay’ın bu konu ile ilgili emsal bir karara imza attı. […]

KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI

İşçilerin hangi hallerde Kıdem tazminatına hak kazanacakları 1475 sayılı iş Kanunun 14. Maddesinde hüküm altına alınmıştır. İşte işçilerden sıkça gelen kıdem tazminatımı nasıl alırım? İhbar tazminatını nasıl alır? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İhbar Tazminatı nasıl hesaplanır? sorularının yanıtı… […]