tazminat
Yargıtay’dan ‘işyerinde dedikodu’ kararı
Çalışanın işyerinde dedikodu yapması ve huzurunu bozması iş yerinden tazminatsız çıkarılmasına neden olabilir. Yargıtay’ın bu konu ile ilgili...
Devamını Oku
KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI
İşçilerin hangi hallerde Kıdem tazminatına hak kazanacakları 1475 sayılı iş Kanunun 14. Maddesinde hüküm altına alınmıştır. İşte işçilerden...
Devamını Oku
İŞE İADE DAVASI
İş sözleşmesi geçerli bir neden bulunmadan veya sebep gösterilmeden feshedilen işçi aşağıda yer alan koşulların bulunması halinde işe...
Devamını Oku
Kıdem ve Ayrımcılık Tazminatı
İşçi diğer çalışanlara zam yapılıp kendisine yapılmaması sebebiyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işçi ile işveren arasında yazılı bir...
Devamını Oku
Sosyal medyada işverene hakaret haklı fesih olabilir!
Sosyal medya hesaplarınızdan yaptığınız paylaşımlara dikkat… Facebook ve Twitter’dan işvereninize yapacağınız bir hakaret haklı fesih olabilir. İşte Yargıtay’ın bununla ilgili...
Devamını Oku
BOŞANMA SEBEBİ OLABİLECEK DAVRANIŞLAR
Türk Medeni Kanunumuzda Boşanma sebepleri Zina, Hayata kast, pek kötü veya onur kırıcı davranış, Suç işleme ve haysiyetsiz...
Devamını Oku
BOŞANMA DAVASI NASIL AÇILIR?
Boşanma davası açarken dikkat etmeniz gereken önemli hususlar vardır. Boşanma davanızın nasıl açılması gerektiği konusu davanızın seyrini değiştirebilir....
Devamını Oku
İŞÇİ HAKLARI
İşten çıkartılmış veya haklı sebepler ile işten ayrılmış olan bir işçinin işverenden talep edeceği ekonomik hakları mevcuttur. İşveren...
Devamını Oku