İSTİFA EDEN İŞÇİNİN İŞVERENDEN TALEP EDEBİLECEĞİ İŞÇİLİK ALACAKLARI İşçi istifa ederek geçerli bir fesih ile işten ayrılmış olsa dahi çalışmasının karşılığı olan ücret, hafta tatili, resmi dini bayram tatile alacağı, hafta tatili ve feshe bağlı olarak alacak hakkına dönüşecek olan yıllık izin alacağını işverenler isteme imkanına sahiptir. Fazla mesai alacağı nedir; işçinin haftalık 45 saatlik [...]
ZORLAYICI SEBEP – DEPREM GİBİ DURUMLARDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ Ülkemizde 2023 Şubat ayında yaşanan deprem felaketi, çalışma koşullarının ve yaşam alanlarının değişmesi gibi sebepler ile ayrıca sosyal yaşamda mağduriyetler yaratmıştır. Yaşanan böylesi felaketler sonrası iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenler ile feshedilip edilemeyeceği, feshin usulü konusu gündeme gelebilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunumuzun 24. Maddesinde “İşçinin [...]
HAKSIZ YERE İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİ NE YAPMALI İŞTEN HAKSIZ YERE ÇIKARTILAN İŞÇİ ALACAK HAKLARINI BİLMELİDİR. İşçinin işten çıkartılabilmesi için işverenin haklı bir nedeninin olması gerekmektedir. Eğer ki işveren işçisini sebepsiz veya haksız bir sebep ile işten çıkartıyor ise işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödemesi gerekmektedir. İşveren işçiyi sebepsiz yere işten çıkartmasına rağmen tazminatlarını [...]
İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLMEDEN İŞÇİYE ÖDENEN KIDEM TAZMİNATI AVANS NİTELİĞİNDE ÖDEMEDİR. İşçi aynı işveren yanında çalışmaya devam ederken işveren tarafından işçiye ödenen kıdem tazminatı avans niteliğinde olup bu ödeme “kıdem avansı” olarak nitelendirilmektedir. KIDEM AVANSI NEDİR İşçi çalışmakta iken işçinin talebi veya işverenin insiyatifi ile işçiye ileride kıdem tazminatından mahsup edilmek üzere yapılan ödemeye [...]
İŞÇİNİN ALACAK HAKLARI NELERDİR İşçinin bir işverene bağlı olarak çalışması karşılığında oluşan, işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken alacaklara İŞÇİLİK ALACAKLARI denilmektedir. Nasıl ki işçinin asıl yükümlülüğü kendisine verilen işi belirlenen zamanda ve işyeri kurallarına uygun olarak yapmak ise işverenin de işçisine karşı asıl yükümlülüğü ücret alacaklarının ödenmesidir. İşçinin, işçilik alacaklarını feshe bağlı olarak doğan alacaklar [...]
Her işçi işe başladıktan sonra bir yılının dolması ile maaşına zam yapılmasını bekleyecektir. İşçiye bir yılının dolması ile zam yapılmaması halinde işçi ne yapabilir? Bir yılının dolması ile maaşına zam yapılmayan işçi işvereni zam yapmaya zorlayabilir mi veya işçi iş sözleşmesini haklı nedenler ile feshederek işten ayrılabilir mi? İşçi ve işveren arasında iş başlangıcında her [...]
İŞ HUKUKU AVUKATI NEDİR? İşçi ve işveren uyuşmazlıklarını konu alan davalarla ilgilenen ve bu konuda uzmanlaşmış avukatlar İŞ HUKUKU AVUKATI olarak tanımlanmaktadır. Hukuk ofisimiz olarak işçi ve işveren uyuşmazlıklarında mevzuata hakim bilgimiz ile çözüm odaklı çalışmalarımızı İŞ HUKUKU alanında sürdürmekteyiz. 4857 SAYILI İŞ KANUNU ile işçilerin yasal hakları ve çalışma koşulları düzenlenmiştir. İşçilerin yasal hakları [...]
KIDEM TAZMİNATI NEDİR? İşten işveren tarafından çıkartılan veya haklı sebepler ile işten ayrılmak zorunda olan işçiye, işyerinde bir yıldan fazla çalışması varsa ödenecek olan tazminata KIDEM TAZMİNATI denilir. İşçi işten haksız olarak çıkartılmış veya haklı nedenler ile işten ayrılmış ise işçiye her bir çalıştığı yıl için bir brüt maaş kıdem tazminatı ödenmelidir. İSTİFA EDEN İŞÇİYE [...]
YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI Türkiye'den bir çok işçi çalışmak için yurt dışına gitmekte ve ne yazık ki iş çıkışında haklarını tam olarak alamamaktadır. Yurt dışında çalışan işçi, iş bitiminde Türkiye'ye dönme zorunluluğundan yurt dışında hak arayışına girememekte ve hatta yurt dışından Türkiye'ye dönmek zorunda olan işçiler işverenler veya işveren vekilleri tarafından mobbinge [...]
YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN HAKLARI Yurt dışında Türk firmasında çalışan Türk işçi ile işveren arasında farklı şekilde anlaşma sağlanmamış ise çalışma şart ve koşulları Türk mevzuatına göre belirlenecektir. Yani yurt dışında Türk Firmasında çalışan işçi Türkiye’de çalışma koşulları neyse yurt dışında da aynı koşullarda ki çalışma şartlarına tabi olacaktır. İşçi yurt dışında Türk Firmada çalışmakta [...]
