İşçi, bazı hallerde iş sözleşmesinin haklı olarak feshetme imkânına sahiptir. Bu haller İş Kanunu madde 24’de şöyle sıralanmıştır:

“Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

 I. Sağlık sebepleri:

  a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya         yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnat veya ithamlarda bulunursa.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.”

Kanunda sayılan tüm bu hallerde işçi haklı nedenler ile işten ayrılmış olacağından işten ayrılması ile kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır. Hak etmiş olmasına rağmen kıdem tazminatının ödenmemesi halinde de dava açarak kıdem tazminatını alabilecektir.

Maaşı ödenmeyen, fazla mesai yapmasına rağmen karşılık ödemesini alamayan işçi her zaman iş sözleşmesini haklı nedenler ile feshederek işverenden kıdem tazminatını isteme hakkına sahiptir. İşçinin maaşının düzensiz ve hep geç ödenmesi de işçiye iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetme imkanı verecektir. İşçi haklarını bilmeyerek veya baskı ile istifa dilekçesi vermiş olsa dahi iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetme imkanı bulunan hallerde işverenden kıdem tazminatını isteme hakkına sahiptir.