ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİNİN FESİH HAKKI

Her türlü işçilik alacakları ödenmeyen işçi, iş sözleşmesini haklı nedenlerle fesih hakkına sahiptir. İşçinin ne kadar olursa olsun az ya da çok ücretinin ödenmemiş olması işçiye haklı nedenle fesih hakkı verecektir.

İŞÇİNİN ÜCRET ALACAĞI NELERİ KAPSAR

İşçinin her türlü ücret hakkının ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verecektir. Burada ücret kavramı geniş anlamda ücret olup ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil, asgari geçim indirimi gibi alacakların ödenmemesi işçiye haklı fesih imkânı verecektir. Yalnız ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı gibi ödemelerin ödenmediğinden bahisle haklı fesih yapılabilmesi için bu ödemelerin sürekliliği olan ödemeler olması gerekmektedir. İşverenin bir defaya mahsus ikramiye veya prim vermiş olması ödemenin sürekli bir ödeme olduğunun kabulüne imkan vermeyecektir. İşçiye yapılan veya yapılmayan hangi ödemlerin ücret alacağı kapsamında olduğuna dair İŞ HUKUKUNDA UZMAN AVUKATLARIMIZDAN danışmanlık alabilirsiniz.

İŞÇİ FESİH HAKKINI NE ZAMAN KULLANMALIDIR

Ücret alacağı ödenmediği sürece işçinin haklı fesih nedeni ile sözleşmesini feshetme hakkı da devam edecektir. Gecikmiş ödeme yapıldıktan sonra ise ödemenin yapıldığı günü takip eden 6 iş günü içinde en geç fesih hakkı kullanılmalıdır. Aksi halde artık işçi bu sebebe dayanarak iş sözleşmesini feshedemeyecektir.

FESİHTE UYULMASI GEREKEN USUL

İşçiler iş sözleşmesinin feshinde hata yapabilmektedir. Fesih usulünde hataya düşmemek için UZMAN İŞÇİ AVUKATLARINDAN danışmanlık almak yanlış sonuçlarla karşılaşmayı engelleyecektir.

İşçi, işverence ücret ödenme tarihi üzerinden 20 gün geçmişse sözleşmeyi feshetmek yerine çalışmaktan kaçınmak hakkı vardır. Ücreti ödenmeyen işçi, iş yerine giderek ücreti ödeninceye kadar çalışmadan bekleyebilecektir. Hatta bu durum toplu bir hal alsa da işveren ücretini ödemediği işçiyi haklı nedenle işten çıkartamayacaktır.

Ücreti ödenmeyen işçi iş sözleşmesini derhal fesih hakkına sahiptir. İşçi fiilen iş yerini terk ederek iş sözleşmesini feshedebileceği gibi işverene ihtarname göndererek de yapabilir.

İşçi maaşı ödenmediği için iş yerini terk  etmiş, işini bırakmış ise artık işverenin işçinin işe gelmediğinden bahisle tutmuş olduğu tutanakların bir önemi bulunmayacaktır.

İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE İSPAT YÜKÜ

Açılacak davada ispat araçlarının neler olduğu ve ispat yükünün kime düştüğü çok önemlidir. Bu sebeplerle dava sürecinde İŞ HUKUKU AVUKATINA danışılması önemlidir. İşçi, iş sözleşmesini maaşının ödenmemesi sebebi ile feshetmiş ise artık iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ispat yükü işveren üzerinde olacaktır.

İŞÇİ HANGİ HAKLARI ELDE EDER 

İşçi, haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshettiğinde kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Ama sözleşme işçi tarafından feshedileceği için ihbar tazminatına hakkı doğmaz. Bunlar dışında işçi iş sözleşmesinin feshine bağlı olarak işverenden varsa ödenmemiş fazla mesai karşılığını, kullandırılmamış ise yıllık izin ücretini, genel tatil ücreti alacakları varsa bunları da isteyebilir.

ZAMANAŞIMINA UĞRAYAN FAZLA MESİA ALACAĞI HAKLI FESİH İMKANI VERMEZ.

Fazla mesai dahil tüm ücret alacakları için 5 yıllık zamanaşımı söz konusudur. İşçi, fazla mesai yaptığı anda ücretini almaya da hak kazanacaktır. İçinin fazla mesaiyi almaya hak kazandığı andan itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresi başlayacaktır.  Örneğin işçi 11.07.2020 tarihinde fazla mesai yapmış ise bunun ücretini almaya hak kazandığı tarih de 11.07.2020 olup bu alacak hakkı 5 sene sonra yani 11.07.2025 tarihinde zamanaşımına uğrayacaktır. İşçi zamanaşımına uğrayan bir ücret alacağı için iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkına sahip değildir.

ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİNİN ÖDENMEMESİ DE İŞÇİYE HAKLI FESİH İMKANI VERMEKTEDİR.

Eğer ki işçiye asgari geçim indirimi ödemesi yapılmıyorsa yine işçi iş sözleşmesini haklı nedenlerle fesih hakkına sahiptir. Asgari geçim indirimi maaşa dahil olarak da ödeniyor olabileceğinde ödeme yapılıp yapılmadığı konusunda maaş bordrolarını incelemekte fayda olacaktır.

İŞÇİNİN MAAŞI SİGORTADA DÜŞÜK GÖSTERİLİYOR İSE İŞÇİ İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI NEDENLERLE FESHEDEBİLECEKTİR.

Eğer ki işveren işçinin maaşını sigortada düşük gösteriyor ise yani işçinin tam maaşı üzerinden sigorta primi yatırılmıyor ise bu durum işçiye iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetme imkanı verecektir.

İŞÇİYE ZAM YAPILMAMASI İŞÇİYE HAKLI FESİH İMKANI VERİR Mİ?

Eğer ki işçi ile işveren arasında imzalanmış olan iş sözleşmesinde işçiye belirli bir süre sonra zam yapılacağı taahhüt edilmiş ve işçiye bu sürede zam yapılmamış ise bu durum işçi açısından haklı fesih imkanı verecektir. Bunun yanı sıra işçiye iş sözleşmesi ile böyle bir taahhüt verilmemişse işçinin zam istemine işverenin olumsuz cevap vermesi işçi açısından haklı fesih imkanı sağlamayacaktır. İşçilere farklı oranlarda zam yapılması da işçi açısından haklı fesih imkanı vermeyecektir. İş hukuku ile ilgili ayrıntılı sorularınız için İŞ HUKUKUNDA UZMAN AVUKATLARIMIZDAN danışmanlık alabilirsiniz.


İSTANBUL AVUKAT EZGİ ESNİK GÜNAY HUKUK BÜROSU